短期の派遣

質問

短期の派遣で５ヶ月の予定で働いているのですが、一ヶ月たった時点で、
５ヶ月の予定の書類作成の仕事が約半分終わってしまいました。
かといってあと一ヶ月で終わるとは限りませんが、絶対５ヶ月はかからないと思います。
こういう場合終わった時点で辞めさせてもらっても問題ないでしょうか。
３ヶ月で更新がくるので、できればそのときに辞めたいのですが。

回答No.2

mil · ベストアンサー

再び No.１です。

＞予定外の新しい仕事をもってきてくれたりしたら断っても大丈夫ですかね。。。？
新しい仕事を追加された時は 業務内容にもよりますが、
派遣会社に「契約内容と異なった業務なので・・・」と断ったり、
同業種だったとしても「新たな業務にとまどっています。」と
相談すれば yuki1024さんの希望する形に話がまとまると思います。
あと、今のうちに派遣会社に
「派遣先の居心地が良くない」と伝えておくと
派遣会社は協力的に働きかけてくれるので 不安が減りますよ。

基本的に 書類作成が終わっても終わっていなくても
契約更新時に辞めるのは問題がないことなので安心して下さい。

お礼

ありがとうございます。
万が一、三ヶ月目の更新で仕事が終わらなかったとしても、
それ以上、その職場にはいたくないので、更新はしないつもりです。
こういう場合更新しない理由って言わないといけないですよね。
正直派遣会社の営業とは信頼関係がないので、あまり本当の事をいいたく
ありません。
無難な理由ってないでしょうか・・・

回答No.1

mil

＞３ヶ月で更新がくるので、できればそのときに辞めたいのですが。
派遣先からは「５ヶ月の予定で！」と言われたものの
契約は３ヶ月ですよね！？
３ヶ月の契約終了時に辞めても問題ないと思います。

その時点で仕事が終わっているなら
余計派遣先からのクレームの心配もないですし 一番ベストな辞め方だと思います。

私も短期で５日間の契約の仕事を２日間で仕上げてしまい
派遣会社に「もうする仕事がないです」と伝えたら
２日間働いた給与だけではなく
５日契約を２日変えてしまった違約金として＋αがありました。

残りあと半分の仕事、頑張って下さいね♪

お礼

ありがとうございます。
５ヶ月の予定ですが、３ヶ月で一度更新がくるのです。
正直、あまり居心地のいい職場ではないので、早ければ早い方がいいかなと
思って。
もし、派遣先（就業先）が５ヶ月の予定だったからと言って、予定外の新しい仕事をもってきてくれたりしたら（もしかしたらの話ですが）断っても大丈夫ですかね。。。？
５日間を２日で仕上げたのはすごいですね。
私の場合はもともと５ヶ月もかかる仕事じゃないような気がします。