短期の派遣で働いている友人の件

質問

友人（主婦）は、３ヶ月という短期契約の派遣で、今年２月から仕事をはじめました。１ヶ月の給料は１５万円くらいです。この派遣の仕事が終わったら、又専業主婦に戻るつもりのようでした。それで、厚生年金もだんなの扶養の第３号のままで、健康保険もだんなの保険に入っていたそうです。しかし、契約が切れる４月末に、さらに３ヶ月延長をして欲しいと言われて、承知したそうです。つまり６ヶ月働くことになり、年収は９０万円くらいの予定です。しかし、又延長して欲しいと言われるかもしれません。その時は又、承知するみたいです。そうすると、今年中に年収１３０万円を超える可能性もあります。その派遣の仕事は、週に２７時間３０分で、正社員の４分の３の労働時間はなく、厚生年金、社会保険に入れません。
そこで質問なのですが、１２月まで、派遣の契約が更新されて、年収が１３０万円を超えた場合、さかのぼって国民年金、国民健康保険を払わないといけないのでしょうか？また、今までだんなの健康保険で医療を受けた分など、どうなるのでしょうか？わかる範囲で結構ですので教えてください。

回答No.2

noname#11476 · ベストアンサー

健康保険（連動する厚生年金による３号被保険も）の基準は「今後１２ヶ月の収入の見込みが１３０万円を越えるとき」であり、現在の所は見込みが越えているわけではありませんので、そのままでかまいませんが、契約を更新したため、契約初期から数えて１２ヶ月の収入が１３０万円超えることがわかった時点で扶養をはずれればよいです。
さかのぼって徴収されたりはしませんし、扶養には行っていた時代の医療費などもそのままです。

３ヶ月＋６ヶ月＝９ヶ月までは確実ですから、この収入が９０万円であれば、今のところは問題ないわけです。
更に契約更新となり、収入が１３０万円超えることがはっきりした時点で扶養をはずれましょう。

>>週に２７時間３０分で、正社員の４分の３の労働時間はなく、厚生年金、社会保険に入れません。
現状ではその通りですね。
正確に言うと入れないことはないのですが、任意であり、強制ではありませんので事業主は入れたがりませんね。（負担増になるため）
ただ、いま改正の話が出ていますのでここ数年以内には２分の１、あるいはもっと少なくても加入を強制するようになるようです。

では。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
１３０万円を超えることがはっきりした時点で扶養を外れれば良いのですね。次回、契約を更新されれば、そうなります。さかのぼって払う必要が無いという事で、友人は安心すると思います。すごく気にしていたので。
もし、来年から年金制度が改正されたら、１月から厚生年金、社会保険も入れるのですね。

回答No.1

PAPA0427

はじめまして。

＞正社員の４分の３の労働時間はなく、厚生年金、社会保険に入れません。
ですが、半年以上継続して働くのであれば、入れるはずですが…。その会社の経理の方とご相談されてください。

＞さかのぼって国民年金、国民健康保険を払わないといけないのでしょうか？
その必要はありません。収入が確定した段階から切り替えてもいいし、来年４月からでもＯＫです。国民保険や国民健康保険は前年度の収入が対象となりますので、年度毎の切り替えになります。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
来年の４月からでもＯＫなのですね。
しかし、来年はもう専業主婦かも知れませんね。それでも、昨年の年収が１３０万円を超えていたら、切り替えないといけないのでしょうね。