福利厚生は望んでもいいですか？

質問

こんばんわ

35歳、男性で私は高校中退者です。
今まで色んな事があり、仕事を選んでられず
福利厚生のことを考えず12歳から色んな仕事をしてきました。

2年前に仕事のことで、精神がまいり退職しました。
(理由として院長が約束した手当(4万円相当)を売上が少ないというのを理由に、
本人に通達せず不支給にするや交通費が1kmあたり 10円にされたりなど)

最近はよくなってきたので仕事を探しているのですが、
療養中にふと思ったことがあります。

「福利厚生がきちんとしてる職場の方が働きやすいし、
前の職場みたいな事はないんじゃないか…」って。
でも、それと同時に中卒しか学歴のない人間が、
週休2日、賞与、退職金なんかを望み、
応募し、面接官にそれに対して聞いてもいいのだろうか…と。

それまで考える時間もありませんでした(また考えもしなかった)が、
18歳を過ぎてから転職する際に、「高卒」と書いてきた
後ろめたさもあり、応募もできませんでした。
(仕事をするためとは言え後悔しています。)

応募事項にある「35歳以下」の年齢制限に引っかかる歳に、
なってしまい、諦めたほうがいいのか悩んでいます。

実際に人事担当の方や採用担当の方にお聞きしたいのですが、
福利厚生のことを聞いても、
それだけで「不採用」とはならないのでしょうか。

また、学歴が不問となっている場合、
中卒者でも採用することはありえるのでしょうか。

拙い文章で失礼しました。
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

聞くのは構いませんが、要望しても無理です。基本的には会社が決める事なので、福利厚生に厚い会社はそうだし、そうでない会社はそうだというだけの事です。人によって厚くしたり薄くしたりする事は、原則は、、できません。規定通りです。
で、誰だって福利厚生に厚い会社を希望しますから、当然、狭き門です。採用されるかどうかは別問題で。

ただ、週休2日は福利厚生ではありません。単に労働時間の問題で、労基法があるから普通はほとんどの会社がそうです。現実には残業、つまり休日出勤として出るようになりますので、額面上はあくまで週休2日ですが、残業が実際に、、、どのくらいあるかで全く違ってきます。

賞与、一時金ですが、これも福利厚生ではなく、賃金です。一時金規定があるならその規定次第ですが、基本的には後払い賃金と見なします。月給がいくらか確かめた上で就職するでしょ？同じ事です。単に年収で考えるだけの事です。

労働時間と賃金は事前に確かめるのが当然です。応募要項はあくまで一般論であり、賃金額などは年令その他でかなり変わる訳ですから、最初の額ははっきり確かめるのが常識です。

退職金も、やはり後払い賃金の意味合いがありますから、福利厚生に入れるのは疑問です。

福利厚生と言った場合は、こぎれいで安い社員食堂があって、綺麗なお姉ちゃんがお酌してくれるとか（んなもんある訳ない）
社員旅行はやらないからと、全員に毎年1万マイル配るとか（こりゃ、一時金だな）
会社が海外高級リゾートに保養所を持っていて、格安で使えるとか、往復は会社の専用ジェットとかｗ（幹部だけだな）
コーヒーサーバーがあって、タダでコーヒー飲み放題とか（せいぜいこんなもん）

お礼

返事が遅くなりすいません。

「福利厚生」のことを全く理解していませんでした(照
なるほど。週休2日も賞与も退職金も違うんですね。

最後の粋な例えも、分かりやすかったですｗ
大変、参考になりました。
また、何かありましたら
よろしくお願い致します。m(__)m