会社の上下関係の縛りはどのくらいなのでしょう？

2014/02/20 02:08

このQ&Aのポイント

会社の上下関係について疑問を抱いています。普通の一般の社内部長クラスと「業務とはそれほど関係ない話をする」ことに、そこまでかしこまる必要があるのか疑問です。
上司と部下の関係について疑問があります。最近の上司の怒り方が急変してきており、これは管理職の研修で教えられたものなのか疑問です。
上司と部下の関係についてお聞きしたいです。キャリア関係者や人材育成の専門家など、上司と部下のケース相談に詳しい方からの回答をお待ちしています。

会社の上下関係の縛りはどのくらいなのでしょう？

上司との関係についての質問です。過日、縁者が「以前上司（部長）から貸してもらったビジネス書に○○な事が書いてあった、けどタイトルのタイトルを忘れた」というので「部長にタイトル聞けば？」と言ったところ「部長様にそんな事のために時間割いていただいて聞くなんて、そんな畏れ多い事出来るか！常識知れよ」と注意されました。「メールで、以前お貸しいただいたビジネス書について、わたくしも原本を買いたいので、お時間ある時に、出版社・タイトルをもぅ一度教えていただいてもよろしいでしょうか？、と送れば？」と提案してみたら「そんな失礼なメール送れるか！お前どこまで世間の常識わきまえてないんだ！」と激怒されました。 ※愚痴とか、文句書く為に書いている質問ではありません。私が疑問に思ったのは、企業のオーナー親族だとか、スポンサー・大株主だとか、会社に大損害与えて庇ってもらった恩義があるとか、そういう類のものでもなく、普通の株式会社の一般の社内部長クラスと「業務とはそれほど関係ない話をする」ことに、そこまでかしこまる必要があるものなのでしょうか（ビジネスマナー的に）？という点です。業種によっても多少上下関係の厳しさは変わってくるだろうとは思うのですが「畏れ多い」などと、どこぞの王族を相手にしているわけでもあるまいに・・・というのが個人的見解なのですが、当人（４０歳前後）は管理職にいるためか、近年怒り方が急変してきたので、管理職の研修で「常識」として教えられたのだろうか？と疑問に思った次第です。勤め先が違うので社内事情までは判りません。管理職の方、キャリア関係者、人材育成、コンサルタントなどで上司・部下間のケース相談等何かしらご存知の方、回答いただければ幸いです。よろしくお願いします。