持病のある同僚と上司の対応について

質問

先日、職場の同僚が過呼吸で救急搬送されました。

彼女は入社して日が浅いので、過呼吸になりやすい事やうつやパニック障害などの持病がある事は、今回初めて知りました。上司も彼女の健康状態については何も知らないようでした。今は大事をとって仕事を休んでいるのですが、もうそろそろ職場に復帰します。
私達の仕事は中くらいの肉体労働で、火も扱うし刃物も使います。それに仕事に入れば時間に追われるように動かなければなりません。持病のある方にとってそれがどれくらい負担になるのか、全く判断出来ません。それに急な発作などで事故でもあればと思うと心配です。

そこで上司に、「本人ともよく話をして、私達は彼女にどのように接すれば良いのか、どのような仕事なら無理なくこなせるのが確認して支持をお願いしたい」と頼んだのですが、「私（上司）は電話番や事務仕事で現場にいないから、一緒に仕事をする人達（臨時職員）の判断でお願いします。」と言われました。

唖然としてその場では何も言えなかったのですが、あまりにも無責任な気がして悶々としています。

これって上司として問題のない対応なのでしょうか？

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

おそらくあなたが上司というと、課長や部長のように聞こえるのでほかの方の回答もその判断で書かれています。

違うのではないかと思いました。

あなたにとっての先輩にすぎない人を上司と呼んでいませんか。
たとえば班長とか。
作業のグループリーダというレベルだと管理職ではありませんので、権限もありません。
もしかすると相当若い人なんではないでしょうか。
（もし課長だとか係長でそういう言動をしたなら、目安箱ものの不始末です）

組織図をご覧になって、その人の上のほうを見て、課長というあたりの人に相談してみてください。

そのときには、あなたが「上司」と呼んでいる人にもそれを言ったことを説明してからにしてください。
「上司」がどう反応したか、も、あなたの判断をつけないでそのまま言ってください。

頭越しの話は会社では禁じ手ですから。

あと、あなたがどう感じたかとか怒りを覚えたかというようなことは表現をしないでください。
自分が心配しているということだけは表現してかまいません。

あなたがすぐ上に相談したのは正しいことです。

でも、人の命にかかわることですから、こういうちょっとルール破りをしたほうがいいと思います。

もしかしたら何かお叱りをうけるかもしれませんが、それは我慢してください。
以後気を付けますとわびるしかありません。

そういうことでもめたりするようであれば、勤務先は社会性を欠いていることになりますから問題ですが、まずもめないとおもいます。

お礼

お礼が遅くなってすみません。

休んでいた方も復帰して特に問題なく仕事をしているので、私の考え過ぎだったのかもしれません・・・。ただ、上の方グループリーダー（５０代後半の男性です）と課長にはもう少し現場の状況に関心と責任を持って頂きたいものです。

回答に時間を割いて頂きまして、ありがとうございました。

補足

hue2011さん、こんにちは！鋭いですね、驚きました。確かに私が上司と言っているのはグループリーダーで管理職ではありません。あまり具体的な表現をすると職場が限定されてしまうのではないかと思い、曖昧な表現になってしまってすみません。上に課長がいるのですが、さらに遠いところから管理している状態なので、私達の仕事内容もよく分かっていないと思います。

何か事が起きてから、近くにいた現場の職員のせいにされても嫌なのでここで相談させて頂きました。

回答No.2

zkxzm4kz

問題のある対応です。
持病があって救急搬送がされたあとということですので
本人と上司、責任者が相談するのが筋です。
現場の人は、上司の責任下での仕事になるんですから、
指示がなかったと判断できます。

お礼

下の立場の者から言われなくても自分から気付いて行動して欲しいです。
是非とも筋を通して頂きたい！

回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#195579

少し無責任です。

実際に現場に居なくても職場の責任者と話をしてきちんと状況を把握するように

支持を出すのは出来たと思いますね。

明らかに逃げの行為です。

お礼

仰る通りです。私も「逃げ」と感じました。
上に立つ人なのだからもう少し違う反応をして欲しかったです。

回答ありがとうございました。