ベストアンサー 退職金なし年俸400万のベンチャーで家庭を持てる？ 2014/01/25 01:38 退職金なし、新卒年俸400万のベンチャー企業ってどうですか？ 保険あり、完全週休２日制で、賞与不定期らしいです。 これで節約すれば家庭を持てるでしょうか？ みんなの回答 （4） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2014/01/25 08:18 回答No.4 ダンボールハウスだってバカにはできないぜ。 金だけあっても家庭は持てない。 400万なら大杉。問題はそれがいつまで続くかであって、そんな先の見通しなど付く訳がない。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (3) mg5gm ベストアンサー率29% (9/31) 2014/01/25 06:13 回答No.3 ベンチャー企業でベンチャーしてるのは経営者です。 成功すれば成長できるかもしれませんが、成長後に必要な人材は質問者様ではないかも知れません。 最先端の技術者を高年俸で引き抜いてくることは普通にあります。 ベンチャー企業に入るのであれば、スキルを吸収していつでも転職できるように準備すべきです。 具体的には特許を権利化しておくと良いですね。 権利化した特許は、質問者様がどこの会社に所属しても使用できますから。 >節約すれば家庭を持てるでしょうか？ 質問者様の能力次第で家庭は持てます。 節約とは関係ないと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 tpg0 ベストアンサー率31% (3785/11963) 2014/01/25 05:49 回答No.2 こんにちは。 ベンチャー企業は、成長する場合と倒産同様に消滅する場合があるので一種の賭けのようなものです。 企業が成長すれば、生え抜きの社員として役員とか管理職となって年俸1千万円以上も夢ではない高待遇が期待出来ますが、事業に行き詰まり消滅するようなことになれば、直ちに職探しを強いられる憂き目になります。 ですから、将来的な「安定性を求めるべきではない」のが、ベンチャー企業に勤める際の心得だと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 yasuto07 ベストアンサー率12% (1344/10625) 2014/01/25 03:24 回答No.1 ということは、賞与ありで、300万円カンザン、、、贅沢をしなければ、普通では、、、、庶民なんて、そんなもんじゃないの。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 年俸350万円なら家賃はどれくらいまでがいい？ 年俸350万円なら家賃はどれくらいまでがいい？ 新社会人です。アパートを借ります。 年俸350万(退職金なし、賞与業績次第)という雇用条件なのですが、 家賃はどれくらいまでに抑えると良いでしょうか？ 新卒でベンチャー 新卒で一発目の就職先をベンチャー企業にすることはいかがなものでしょうか。また、ベンチャー入社後一年くらいで第２新卒として転職活動するときのアドバイス等ありますでしょうか。 年俸制・月給制 年俸制(残業代賞与退職金含む) 月給制(今まで通り) これらそのものついて どんな魅力感じますか。 年俸制を使ってる企業 今では2割強~3割。 もらえる金額は結局は大差はない。(らしい。) しかし、年俸制の方が月に 多く受け取れるから 年金を多く貰えるというメリットはある。 ただ、ボーナス分も受け取ってる分 ちゃんと貯金など お金の管理出来るかということ。 初年度から早くに 沢山貰えるのも大きなメリット。 ただボーナス支払い込みなど そういうことが年俸制は出来ません。 皆さんがどう考えてるか これについて どんな受け取り方してるのか知りたいです。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 年俸制のしくみ 初歩的質問ですみません。 これまで給与制だった人が、賞与込みで年俸○○万円と変更になったとします。 その年俸額は、源泉徴収票の「支払額」(最も額面が大きいところ。社会保険など込みの)に一致するという理解は、正しいですか。 賞与を退職金に 2009年12月末退職を予定しているものです。 （会社に退職の意思は伝えていて、新たな人材を探してもらっている最中です。） 下記のような内容で契約しています。 ・１年毎契約の年俸制 ・年俸の内訳として、6月と12月に賞与を頂く ・退職金がない そこでお伺いしたいのは、 2009年12月の賞与を退職金として支給してもらうとしたら （少人数の会社なので了解を得られる可能性があるので） 税法上等問題はありますでしょうか？ 賞与としてだと諸々（税金や保険料）が発生しますが、 退職金としてだと、丸5年間勤務しているので基礎控除だけで丸々手取りとして受け取れるはずです。 年俸制の給与の受け取り方 再就職先で 給与が年俸制になっており、 その年俸を１２等分で振り込むか 一般的に６月・１２月に賞与（ボーナス）を設けた振り込みにするかと聞かれました。 こういった場合、所得税、健康保険など引かれる金額に差があるのでしょうか？ どちらが得なのでしょうか？ なにぶん無知なもので よろしくお願い致します。 ベンチャー企業について こんにちは。 先日、2000年に創業したセキュリティ市場に人物識別システムを提供しているベンチャー企業に内定をいただきました。 私にとって仕事内容は問題ないのですが、退職金がなく、年棒制というシステムに不安を抱いております。 ベンチャー企業の将来性というのはいかがでしょうか？ また、退職金がない会社というのはいかがなものなのでしょうか？ 宜しく、お願い致します。 年俸制で、退職時に賃金過払い請求って？ はじめまして。 いろいろ困っておりまして投稿させていただきます。 当方が家族の介護を伴い、急遽、現在の会社を退職することになりました。現在、雇用形態は常用の正社員で年俸制となっています。 給与は500万円（37万×12ヶ月、賞与1.5ヶ月）となっています。 ※賞与は夏に0.7ヶ月の予定でしたが実績査定で勝手に減額され0.16ヶ月分でした。←(1)これはOKなのですか。 今回退職するにあたり16万の過払い請求がありました。 内容は、胃にポリープができ体調を崩し、休みすぎたためです。 当然無断では欠勤しては無く、毎月何食わぬ顔で、早く治してと どんどん休めといわんばかりの状況で、回復し、円満に退職することになったとたん、有給休暇分を差し引き16万と休みすぎているから、過払いなので払って欲しいとのことです。実質的に、休日の代休を含めるとここまであるかはわかりません。(2)年俸制とはいえ支払うべきものですか? いままで年俸制ということもあり、残業代も請求していなかったので、いっそ、今回の件ではこちらの体調管理もできてないとのことで、16万は支払いう代わりに、残業代を請求しようかと考えています。(3)年俸制でも残業代は請求可能ですか？できない場合はどんな場合ですか?いまだに就業規則は隠していて見たことがない。 それと、無給ということであれば、傷病手当の申請も可能であればしようと思うのですが、アドバイスがあればお願いしたいと思い投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。 在職4ヶ月のベンチャー企業退職理由について 4月大型連休前に入社したベンチャー企業を退職します。既に内定いただいた会社へ転職するためですが、現職のベンチャー企業に対する退職理由についてご助言を頂きたく書き込みました。 退職理由に本当の理由を書いてしまうと、傷つく方が多い為オブラートに来るんだような、誰も傷つけないような玉串の退職理由を考えています。 僕個人としては『営業職に挑戦したくて辞めます』あるいは『親の介護のため退職します』と言ういずれかの理由で退職しようと検討しています。 そもそも玉串の様な退職理由なんてないのかもしれませんが、広くご意見を聞きたくて書き込みます。 多くの方からのご助言をお願いいたします。 退職金と賞与について。 退職金と賞与について。 現在転職活動中です。 求人をみていると今年創業の退職金ありの会社がありました。 賞与についての記載はなく、 支払った実績がないということだと思いますが、 実際退職金ありの会社で賞与がない会社はあるのでしょうか？ 退職金ありの保険が充実した企業なので、 実際はどうなのか知りたいです。 年俸制の会社について 現在派遣で働いている20代後半の女です。 転職活動をしていて1件一般事務で内定をもらった会社が年俸制ということで、いままで月給制の企業で働いていたのでいくつか不安な点を書かせてもらいます。 面接でいろいろ質問もして、年俸で300万以上はもらえるとのこと（12で割るそうです）なのですが、 色々とネットで調べてみると残業代、賞与が含まれる場合が多いとの事を後で知りました。それで年俸300万というのは、賃金的にどうなのでしょうか？またその企業で日給月給での求人が出ていたのを内定後見つけてしまい賃金を見たら16万～となっていたので（そのほかは年俸制のものと全く同じです）気になっています。企業先に直接聞くのが一番なのですが、内定後に賃金のことでとやかく言って印象を悪くするのではと不安です。過去に転職を失敗した経験もあり今回は少し慎重にやりたいのと、家の都合もありできるだけ賃金が高いところ（月20万以上）で考えています。なにかアドバイスあればお願いします。近々人事の方と またお話をするのですが賃金等のうまい質問の仕方などもありましたらアドバイス欲しいです。よろしくお願いします。 第二新卒で、ベンチャー企業への転職を考えている者です。 第二新卒で、ベンチャー企業への転職を考えている者です。 都合上、1カ月から長くとも2ヶ月以内のスピード転職を考えているので、 ベンチャー転職に強いエージェントをとにかくあたってみたいのですが、 おすすめのエージェントがあれば教えてください。 よろしくお願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 年俸制と月給制での社会保険料は？？？ タイトルのとおりなのですが、 転職するに当たり、疑問に思ったのですが、 年俸制と月給制では、年間トータルで支払う社会保険料は、 どっちが高くなるのでしょうか？ わかりやすくするために、 仮に年俸350万として 年俸制で払う額は？ 月給制で月22万＋賞与86万の時で払う額は？ 現在、転職活動中で求人いろいろ見てる状態です。 今後の転職活動の参考にさせていただきたいと思いますので、 どうぞ、よろしくお願いいたします。 退職金のない会社で退職勧告 １０名ほどの中小企業でボーナスがなく年俸制で退職金制度もありません。健康保険や厚生年金、失業保険は加入しています。 この場合、業績不振により退職勧告された場合、割り増し退職金に相当する補償はいただけないものでしょうか？このまま泣き寝入りしないといけないのでしょうか？ 年俸と月給 学生なのですが、企業に入ったときの給与についてわからないことがあったので質問させていただきます。 よく、雇用条件の欄に年俸○○円とか月給○○円といった記載がありますが、これは同等の物とみなして良いのでしょうか。 つまり、残業を考えなかった場合、（年俸＝月給×12＋ボーナス）という意味で良いのでしょうか。 またこれらは、保険料や税金が差し引かれたもので、実際にもらえる額と見て良いのでしょうか。 くだらない質問ですが、宜しくお願いします。 年俸の返還義務はあるの？ 1月末の決算時に一年間の給与（年俸）＋決算賞与が決定し、毎月の基本給＊12ヶ月分を差し引いた額を1月末に受け取りました。 7月に社長より来年度の新規営業所立ち上げを条件に営業所長からの降格と減給を申し渡されました。申し入れを断り、自己都合という形で7月末に退社しました。 社長は決算賞与の全額と年俸（基本給＊12ヶ月分を差し引いた額）の 3分の2の返還を求めてきました。 決算賞与を受け取る際、一年間在職すること、途中退社時は日割りで 返還することを明記した契約書を交わしています。この契約書に記入しない限り支給しないと言われました。この場合賞与、年俸それぞれに返還する必要があるのでしょうか。 ちなみに一度も就業規則をみたことがありません。 また退職に関しても自己都合という形で辞表は出しましたが、実際は暗に辞職を促すような条件提示であり解雇同様と思っているのですが。 よろしくお願いします。 大手企業を退職した理由 うつ病を発症し、大手企業を退職しました。 その後、地元に帰りベンチャー企業に勤めています。 今のベンチャー企業の将来性に疑問を感じることから、転職を考えていますが、転職面接で毎回聞かれるのが、なぜ大手企業を退職したかということです。 当然うつ病のためとは言えないので、家庭の事情でと言っています。しかし、面接官は当然素直に納得するわけが無く、転職活動は全滅です。 何か、納得する理由をアドバイス頂けないでしょうか。 ベンチャー企業への入社 転職活動中です。 じっくり、生涯の仕事につくために腰を落ち着けて、仕事を探しています。 今入ってみたい会社があり、社員は全員で8人くらいのベンチャー企業です。起業して5年くらいです。 今はあまり待遇も良くないようですが、（特に休日、賞与などの面が期待できなさそうです。）仕事内容はやりたい仕事です。今までやっていた仕事の知識も生かせます。また、先々責任ある仕事も任せてもらえそうです。 他にも割と大き目のところも受けていて、こちらは福利厚生の面では文句なしです。労働組合もあるくらいだし、昇給や賞与についても、ほぼ金額の予測がつき、安定しています。仕事内容はそれなりに適正のある部署ですが、責任ある仕事や、やりがいのある仕事ではないです。 どちらもほぼ条件面での話をするあたりまで進んでいて、このまま同時期に返事をする場合、どうしたらいいのか悩んでいます。 もし先の会社に将来があるなら、そっちを選ぶ方に気持ちが傾いています。 １．このベンチャー会社が大丈夫かを見極めるポイントを教えてください。 ２．それから、このベンチャー会社が先に伸びていくとしても、大きな会社を選ぶ人がいるとしたら、その理由を教えてください。 退職金共済なし退職金ありとは？ 求人票を見ていきたい会社に 退職金共済なし、退職金ありと書かれていたのですが、、 これは退職金共済あり退職金ありと比べて頂ける退職金の額はどのくらい違うのでしょうか？ ちなみにその企業は年々成長している中小企業で従業員数は200人程です。倒産はしないと考えたとき、退職金共済があるかないかで頂ける退職金はどのくらい違うのでしょうか？ 退職日を変更させることは可能か？（長文ですみません） 私の会社では新卒が入社すると、１年間は配属先の部署で指導員付で仕事を教わり、その後かなうかどうかは別として、自分の希望部署を提出することになっています。 今年私の部署に配属された新卒がいますが、仕事以前の一般常識が全くなく非常に手を焼いています。採用した会社側にも責任はありますが、仕事よりも人に対する接し方・話し方・服装・髪型・食事の仕方等々を教えないと、人前に出せません。配属から数ヶ月経っていますが、直す気もないようで一向に変化なしで、あまりにひどい為、会社側に報告をしているほどです。 その彼が１０日程前に転職による退職を申し出てきました。入社前にベンチャー関連の人と知り合い、入社後もずっと連絡を取り続けていたようで、そこに行くそうです。惜しい人材ではないのですが、賞与をもらって辞めたいらしく、賞与支給対象の在籍期間の最終日付での退職を申し出てきました。既に親のお金で新居も借りてもらっているので、彼にとっては早く辞めるほど早く希望の会社に行けます。 キャリアがあり日頃まじめに働いている社員であれば別ですが、新卒で満足に仕事もできない挙句に賞与だけのために現場に残られると、他の社員の手前、非常に迷惑です。何とか退職日を早めさせることはできないでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
