年俸制で、退職時に賃金過払い請求って？

質問

はじめまして。
いろいろ困っておりまして投稿させていただきます。

当方が家族の介護を伴い、急遽、現在の会社を退職することになりました。現在、雇用形態は常用の正社員で年俸制となっています。
給与は500万円（37万×12ヶ月、賞与1.5ヶ月）となっています。
※賞与は夏に0.7ヶ月の予定でしたが実績査定で勝手に減額され0.16ヶ月分でした。←(1)これはOKなのですか。

今回退職するにあたり16万の過払い請求がありました。
内容は、胃にポリープができ体調を崩し、休みすぎたためです。
当然無断では欠勤しては無く、毎月何食わぬ顔で、早く治してと
どんどん休めといわんばかりの状況で、回復し、円満に退職することになったとたん、有給休暇分を差し引き16万と休みすぎているから、過払いなので払って欲しいとのことです。実質的に、休日の代休を含めるとここまであるかはわかりません。(2)年俸制とはいえ支払うべきものですか?

いままで年俸制ということもあり、残業代も請求していなかったので、いっそ、今回の件ではこちらの体調管理もできてないとのことで、16万は支払いう代わりに、残業代を請求しようかと考えています。(3)年俸制でも残業代は請求可能ですか？できない場合はどんな場合ですか?いまだに就業規則は隠していて見たことがない。

それと、無給ということであれば、傷病手当の申請も可能であればしようと思うのですが、アドバイスがあればお願いしたいと思い投稿いたしました。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

tyontyon7

個々の会社の就業規則や、民事上の雇用契約等は詳しく有りません。
また、ご質問者の会社の規模や環境・雰囲気、ご質問者と会社(上司・職場)等の就業状態もつかめないので、
あくまで一般論からの回答です。

会社側の(ご質問者の病欠理由による）休業(欠勤)での過払い請求も理解は出来ます。
ただ、何を根拠に？請求されているのか？が、不明です。
それは、ご質問者が「一度も就業規則を見た事が無い」と有りました様に、根拠が明快ではないです。

ご質問者が「残業分の請求をしたい」との意向を実施する際にも関係しますが、
会社側に「就業規則上のどの項目を根拠した請求なのか？」を問いただしましょう。
会社に請求の根拠となる就業規則の写し(コピー)を貰う・請求すれば良いと思います。併せて「残業の請求もしたい」と伝え、残業についての項目も提出するよう伝えれば良いと思います。

ただここで注意点です。
・就業規則は(まっとうな会社なら)労働基準局への提出日とか、更新日等が必ず表紙に記載されています。
　必要部分だけの写しを請求した場合、都合良くその部分を作成されてしまう恐れがあるので、
　必ず全文をもらうか、既に退職している人間には見せれないというのであれば、その会社まで出向く、労働基準局を介して(相談して)請求するのが必要です。
・対処の着地点を決めておきましょう。会社の過払い請求が取下げられたら、ご質問者も残業の請求をしないのか？あるいは、徹底的に請求するのか？
　あらかじめ着地点(満点ではないけど合格点)を決めておかないと、ただのクレーマー(揉め事)になってしまいます。

一番簡単なのは、「今まで就業規則なんか一度も見た事が無い。規則のどの項目を根拠に請求しているのか？はっきり開示しなければ？払う積りも無いし、払う義務も無い。つべこべ言うなら労働基準局に、会社名と、お前の(総務担当者)名前、社長名を言って相談する。」と言えば、
たいていの(就業規則を見せないようないい加減な)会社なら、あとは何も言ってきません。(苦笑)