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退職日を変更させることは可能か？（長文ですみません）
私の会社では新卒が入社すると、１年間は配属先の部署で指導員付で仕事を教わり、その後かなうかどうかは別として、自分の希望部署を提出することになっています。 今年私の部署に配属された新卒がいますが、仕事以前の一般常識が全くなく非常に手を焼いています。採用した会社側にも責任はありますが、仕事よりも人に対する接し方・話し方・服装・髪型・食事の仕方等々を教えないと、人前に出せません。配属から数ヶ月経っていますが、直す気もないようで一向に変化なしで、あまりにひどい為、会社側に報告をしているほどです。 その彼が１０日程前に転職による退職を申し出てきました。入社前にベンチャー関連の人と知り合い、入社後もずっと連絡を取り続けていたようで、そこに行くそうです。惜しい人材ではないのですが、賞与をもらって辞めたいらしく、賞与支給対象の在籍期間の最終日付での退職を申し出てきました。既に親のお金で新居も借りてもらっているので、彼にとっては早く辞めるほど早く希望の会社に行けます。 キャリアがあり日頃まじめに働いている社員であれば別ですが、新卒で満足に仕事もできない挙句に賞与だけのために現場に残られると、他の社員の手前、非常に迷惑です。何とか退職日を早めさせることはできないでしょうか？
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- torumaringo
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- nozawa2002
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法的に無理です。 それどころかすでに有給休暇が発生しているので（１０日以上）それの取得を申し出られるおそれもあります。 解雇する場合は正当な理由が必要だし、例え理由があっても３０日前に通告するか、解雇予告手当を払う必要があるのでメリット無いですね。また、もめることも多いですよね。 文面を読む限り、どっちもどっちという感じがしますが。あなたが事を荒立てて、あなたの会社内の評価をこれ以上下げない方が良いと思いますよ。 静かにその人が辞めるのを待った方が、あなたのためにとって良いでしょう。あなたはこれからも会社に残るわけですから。 今回の件はあなたの査定に響きます。文句ばっかり言っててないで、部下を育てるべきでした。
お礼
事を荒立てようとしているように思われた点や、文句を並べ立てて彼を育成していなかったように思われた点は、私の文才のなさもありますが心外でした。私の査定まで心配してくださっているようですが、彼がどれだけ異質かは会社も把握しておりますので、ご心配にはおよびません。既に人事との話も済んでいますので、今さらどうしようもないことは十分承知の上で、彼の退職を知り一生懸命育ててきた社員一同の怒りを知っているだけに、何とかならないかと思ったまでです。回答ありがとうございました。
素人ですが。 以前，某有名法律番組で研修を受けることを目的として 入社し研修後に入社まえから約束していた会社へ転職 することは詐欺に該当するという見解がありました。 その新人君が御社に入る前から今回の転職先のとやりとり を行っていたというのが明確ならば，解雇にすること もできるかも知れません。まあ揉めますけどね。 今回，他にも心配な点がありますね。 そのベンチャー企業がどんなところかわかりませんが （まあ，ロクなところじゃなさそうですがね。） 詐欺まがいのような事とかやっていませんかね？ 転職後の新人君が御社の社員に勧誘の電話をしてくる とかね。機密漏洩などのリスクもあるかも。 形だけでも円満退職にし上記の懸念点などに関しては 誓約書等を書かせる方法もあると思います。 自分から辞めるって言い出しただけでも儲け物だ思えば いいんじゃないですか？
お礼
確かに入社前から付き合いを続けていて、周りが止めてもコネを持ち続けていたのは事実ですが、証拠なんてありませんし、社員一同彼の躾に疲れているのも事実ですので、研修期間終了を待たずに辞めてもらえてラッキーと思うしかないようです。 入社時に誓約書は書くことになっていますので、その点も何とかなりそうです。 回答ありがとうございました。
お礼
かなり異質な人材を採用したということで、人事部も採用時には今まで以上に慎重に対応するといっていました。確かに手続きはきちんと進めていますし、会社側との話は済んでいますので今更どうしようもありません。彼を一生懸命育てようとしてきた社員の怒りがすごいもので、何か良い策でもないものかと思っての質問でした。裁判等は一切考えておりませんし、彼が去る日を待つのみです・・・ 回答ありがとうございました。