非常識な対応

質問

派遣社員が私の部署にきているのですが、
この派遣社員の扱いに難儀しています。

とにかく仕事の品質が悪いのです。

誤字・脱字が多い書類、業務ルールを守らない、
常に意味不明な報告で相手を怒らせる、独断で判断し実行し方々に迷惑をかける・・など

私以外に、同僚ともこれらの結果について、
もめることが多く、私達の足を引っ張られている感じです。

問題は、上記の結果もありますが、この派遣社員にはそもそも、
「仕事の意識やモラル（責任感）」みたいなものが欠落しているように感じました。

「私は決められたことだけをやるだけ」
「頑張っているのに、何故私だけが咎められるのか、わからない」
「何故昔のミスを引っ張り出して、あれこれ言われるのか？」

など

挙句には、逆ギレしてしまい、

「使えないならどうぞ切ってください」

とまで言われました。

自身で結果を出していないにも関わらず、
それをこちらのせいにしたり、ミスを反省して頑張ろう、という気概がなく、
上記のように自己弁護や開き直りに終始している有様です。

今ではもうこの人は無視しており、契約切れの判断待ちです。

しかし今回のような人は結構、世の中には多いものでしょうか・・？。

愚痴っぽくなりすみません、ご意見を頂けると助かります。

回答No.4

gouzig · ベストアンサー

ご苦労さまですね。

結論から書きます。
そのような人はそんなに多くはありませんんが時々います。
ですから、何事においてもリスクというものがついてまわるという認識がいいでしょうね。
そのためにはリスクヘッジという考えが必要です。
仕事をする上で、いろんなリスクを考えるのです。そしてその対処方法も事前に考えるのです。

あなたのこれからの人生では、仕事に限らず結婚や子育て、親の介護など様々な山や谷があります。そこでもいろんなリスクが出ます。それらの対処にも同じような考えが必要ですね。

いい勉強をしています。その苦労の経験だけ知恵に繋がると思います。

お礼

有難うございました。
本当に今回は辛かったですが、勉強になったかと思います。

回答No.7

Brian12

派遣社員が問題ではなく、派遣会社の問題です。

＞今ではもうこの人は無視しており、契約切れの判断待ちです。
　派遣社員は、必ず受け入れ側に指揮命令者がいます。
　その方に改善を申し入れるべきです。
　あなたが指揮命令者であれば、派遣元の会社の担当に改善を申し入れるのが筋です。

＞しかし今回のような人は結構、世の中には多いものでしょうか・・？。
　派遣会社としては、より単価の良い派遣先を求めます。
　その為にスキル他を偽って派遣する場合がある様に思います。
　これは、その結果が招いたことでしょう。
　派遣を受け入れの窓口部門が派遣会社を見る目がなかったとも言えます。
　あるいは、上層部からの指示かもしれません。

老婆心：
　”派遣社員”と言う切り口で特定個人を論評することは避けましょう。
　全ての派遣社員が同じ様とは言えません。

お礼

皆様、ご意見を有難うございました。

※言葉の表現には気をつけます

その後ですが、上長から派遣会社にもクレームを入れてもらい、
代わりの人を派遣して頂くことになりました。
受け入れの面接も次回からは私が担当し、今回のことがないよう、
気をつけたいと思います。

回答No.6

mink6137

このように一見手に負えないような人をうまく導く方法を真剣に考えてみませんか？
これは技術者や研究者が為す画期的な発明（特許）に相当するものであり、
あなたの掌握力もぐんとあがりますよ。

お礼

有難うございました。
世の中、こういった真剣みの無い人も居ることがわかり、衝撃でした。
こういった人にも対処できるよう考えたいと思います。

回答No.5

kingyo_tyuuihou

＞契約切れの判断待ちです

そんな人は派遣会社に連絡して即刻、お引き取り願うとよいでしょう。
そのための派遣会社、派遣社員なんですから。

＞世の中には多いものでしょうか・・？。

程度の差はあれ。いることはいます。

お礼

有難うございました。
ご指摘の通りかと思います。

回答No.3

marbleshit

あなたが逆の立場であったなら、
立派に振る舞い頑張ろうという気概が起こりますか？
いつ食い扶持が途切れるか分からない派遣です。
世間にはその身分を揶揄され、まともな結婚すら出来ない立場です。
勿論、派遣の全てがそのような人間ではありませんが、
年齢と待遇を重ねて行くにつれて、
そのように不貞腐れていくのが常道です。
まあ、カスを掴まされたと諦めるのも宜しいですが、
派遣労働なんぞに頼らざるを得ない、
貴社の現実の方を憂慮すべきが本筋でありましょう。

お礼

有難うございます。
ご指摘の通りかと思います。
弊社としても派遣に依存しない体制を
考えていきたいと思います。

回答No.2

pierre_1999

＞「使えないならどうぞ切ってください」

この時点で、真剣味が足りないんでしょうね。
切実に感じてないんでしょう。

新しい人に期待するしかないでしょうね。

こういう派遣社員は多いですよ。
でも、真剣に仕事される派遣社員も多いです。

お礼

有難うございました。
ご指摘の通りかと思います。「真剣味が足りない」というのは的確ですよね。
新しい人が来ることが決まったので、期待したいと思います。

回答No.1

flemys

そんな人を書類・面接で見抜けなかった上
さっさと切らない人事の責任が重いと思います。

まあ、そういう人いますよね・・・
派遣ならまだしも、正社員で潜り込まれると大変です。

お礼

有難うございました。
ご指摘のとおりかと思います。

正社員採用も始めるので、本当に注意したいと思います・・。