派遣社員の態度

質問

弊社にきている派遣社員がいるのですが、

元々のスキルや業務能力が低く、
簡単な業務でも時間を要するうえ、

報告や相談をせず、思い込みで行動をしているようで、
弊社社員とトラブルが絶えません。

「言ったはず」、「そう思って実行した」、などの言動が目立ちます。

さすがに弊社業務への影響も懸念されるので、
厳しく言動やコミュニケーションを指導したのですが、

今度は逆ギレをされてしまい、

「私は悪くないのに、何故そのような言われ方をするのか」
「営業宛に私の契約をきってくれても良いです」

とか自己防衛に終始し、

「言われてる事もわからないし、改善は無理です」
「何も変わらないと思います」

など開き直りをされてしまいました。

特に後者の開き直りについては、社会人としてのモラルが
欠けており看過できない印象です。

少なくとも、反省から改善を努力してくれる方を交代で
お願いしたいのですが、こういったことは派遣元の営業に
相談すべきでしょうか？。

回答No.2

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

＞こういったことは派遣元の営業に
相談すべきでしょうか？。

勿論です。
派遣慣れしているような方なのでしょうね。
多分、派遣以外で働いたことがないのでしょう。

スキル云々の問題ではなく、社会人として失格です。

そして、社員の方とトラブルが絶えないのであれば、
それは直接論することではありません。

基本的に全て派遣先の営業を呼んで話すようにした方が
いいと思います。

本人を交えることも可能だと思いますが、
派遣会社によっては、酷いところもありますので
直ぐに対処したほうがいいです。

出来れば派遣会社自体を変えたほうがいいかもしれませんね。

お礼

有難うございます。
ご指摘のとおりかと思います。

「派遣なのに」と自分が不利になったら
言い訳をして逃げ回るような印象でした。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

まず、質問者様の立場が不明ですが、派遣社員が派遣されてる職場の課長など「責任者の立場」なら派遣会社の担当者とは面識があるはずと思いますので、派遣会社の担当者を呼び出すなどして問題の派遣社員に対して担当者から指導するように申し付けてください。

そして、派遣会社の担当者から指導されても改善が見られないようなら、派遣会社の担当者も見切りを付けて問題の派遣社員の契約を打ち切るか別な派遣先に回すなどして、別な派遣社員を手配する手順になるでしょう。

しかし、職場の責任者という立場ではないなら、先ずは職場の上司(責任者)に相談して上司の判断に委ねることです。

お礼

ご丁寧なアドバイスを有難うございました。
翌日には上司に報告し、人員入れ替えを検討いただいています。

回答No.1

yupyo

派遣さんの交代を要望するってことですよね。

派遣元の営業に相談したらよいと思います。

派遣さんは、あくまで派遣会社から派遣されている人なので
普段の仕事の様子に関する要望を伝えるのも、
派遣元の営業を通すのが筋です。

お礼

有難うございました。
アドバイスは大変参考になりました。