年齢によって最低賃金は違うのですか？

質問

タイトル通りなのですが、会社に雇われた場合、年齢によって最低賃金は違ってくるのでしょうか？

回答No.2

furaibo · ベストアンサー

最低賃金は、国が地域別・業種別に定めているもので、18歳未満と65歳以上を除くとあります。つまり、18～65歳であれば、年齢による違いはありません。逆に、65歳以上だと適用されないということにもなります。
厚生労働省のHPに全体の仕組みが解説されていますが、福島県の労働基準監督局のHPに具体的な例が示されているので、参考にするといいでしょう。

参考URL：

http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/tingin/saitei_tinginseido01.html

お礼

地域別でも違うのですね！
あと、18～65歳であれば、年齢による違いというのも初耳でした！
勉強になりました、有難うございましたm(__)m

回答No.1

ss-ss

通常、最低賃金というと、国が決めた最低額のことを言いますが、これは、年齢によって違います。

会社に雇われた場合、最低賃金より、高く給料を設定することが義務づけられていますが、最低賃金で募集しても、人は集まらないので、あまり関係ありません（ひどい会社だと、守っていないところもありますが、そんな会社は、早く辞めた方が良いです）。
このような背景があるので、会社によって、年齢によって、賃金格差をつけているところもあれば、つけていないところもあります。千差万別です。
ただ、一般的に言えば、２０歳ぐらいから始まって、３５～４０歳までは、賃金が上昇し、それ以降は、能力が低ければ、賃金は下がっていくというパターンでしょうか？　企業に聞いてみないと分かりません。

お礼

よくわかりました！ご回答有難うございましたm(__)m