最低賃金について

質問

ある会社の採用条件で
本給が７万円というのがありました。
本給というのが、基本給だと思うのですが

この条件だと最低賃金を下回らないでしょうか？
それとも、最低賃金法は基本給に限らず、毎月確実に支払われる
給与を対象とするので問題とならないのでしょうか？
給与は最低賃金を超えていますが。

回答No.3

MoulinR539

こんにちは。最低賃金は労働基準法の第１１条に定める賃金のことです（最低賃金法の第２条にそう書いてある）ので、本給とか職能給というような会社が与える名称に限らず、毎月、働いた見返りに定期定額に支払われる給与はすべて含まれます。

お礼

ありがとうございます。
会社としては基本給を低くし、賞与と残業代を低くしようという
考えなのだと思うのですが。

基本給が低いと昇給にも影響が出るのでしょうか？
昇給率は会社によりけりだとは思うのですが。

回答No.2

100yuuki10

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

ここみてみよう

回答No.1

snopopon

基本給以外の諸手当も含むのでなんとも言えませんが、何時間労働なんでしょうか？あと、試用期間中は例外になるそうです。
最低賃金は労働基準法で定めていますが、都道府県によって違います(物価等が違うため)各都道府県労働局のホームページで金額は確認ください。
最低賃金の定義があったのでご参考までにどうぞ。
http://www.roudou.net/ki_tingin.htm

補足

８時間労働で職能給というのを含むと、最低賃金を超える状態です。