入社した企業を1ヵ月で円満に辞めるには

質問

すみません。
お知恵を貸して下さい。
先月中旬に入社した企業があります。
同族会社です。私の入社に合わせPCを新調して頂き部署も作って頂きました。
企画と品質管理のような部署で私以外には今はいません。
来期4月に新人1名の入社が確定しています。
私が学校を紹介し社長と面接し入社が確定しました。
小さな会社で悪くは無いのですが企画畑でやってきた私には向かないのです。
妙なところで連帯感があり社員販売を大丈夫なのか？という位買い込んでいる社員もいます。
どこの会社かよく解らない電化製品を購入したりしています。10万超えます。
なんか怪しい団体に1人入ったようで日々浮いています。
しかしながら従順に業務を遂行する態度が社長にも気に入られ3か月の試用期間を2週間で終え正社員扱いになりました。
そんな矢先、以前ご縁のあった社長より声をかけてもらい現在物凄く引き抜きをされています。
正直業務は大変ですが1つの部署を任せて頂けるし自分が今までやっていた主戦場と変わらない職場があります。現在話は保留にしていますが正直そちらに行きたい気分で日々悩んでいます。
現職には既に知人の業者も数社引きこんでしまっているのでそこは詫びようと思いますが、肝心のこちらの会社を辞めるにあたってどういう風に切り出そうか困っています。
辞めるのであれば当然波風は起きると思いますが極力少なくして辞めたいです。
何か持病を持ちだそうかとか・・・どなたかこのような境遇にあった方、円満な方法を教えて頂ければ幸いです。

回答No.1

makookweb

考え方を変えましょう。

あなたは経営者です。

あなたの会社に、あなたの同じ経緯で入社してきた人がいます。

でも、１ヶ月で辞めるそうです。

経営者であるあなたは、どういう理由であれば、円満に退職を認められるますか？

持病がどうのこうのって理由だったら、経営者であるあなたは、円満に退職を認められますか？

どんな理由だったら、円満に退職を認められますか？

当然、あなたの採用他に経費が沢山使われていると思うし、

新しい人を採用する必要がある場合は、更に経費も掛かるでしょう。

それを踏まえて、経営者であるあなたは、どんな理由だったら円満な退社をさせてあげられますか？

お礼

質問の主旨と違うなぁ
そんな持論わざわざ書かないでよ