入社6カ月。給料交渉

質問

今の会社に入社して６ヶ月が経ちます。
（アルバイト契約の時給制です）

従業員５人未満の小さい会社なのですが
私が入社した事で、事業が増えました。

と言うのも、私が前職で印刷代行業務に従事しており
現在の会社でもその印刷代行業務を立ち上げたからです。

（この事業を立ち上げるために雇用されたのではなく
　入社後、昼休みなどに前職の話しをした結果、急に立ち上げる事になりました）

３か月前に立ち上げ、件数も右肩上がりで伸びてきています。
（現在の受注件数は１ヵ月に100件弱）

これが月500件いくようになれば件数報酬を出す
1000件いくようになれば社員登用すると言われています。

しかし私の考えは、

・自分が入社した事で急きょ印刷代行事業を開拓できた。
・この事業は全て私が管理、対応している。
・経験者なので色々把握している
・右肩あがりで伸びている。
・アルバイト以上の事をやっている。
・印刷業務の他に本来の業務もこなしている。

これら給料UPに値すると思うのですが、考えが甘いでしょうか？

会社側としたら、プリンター代など初期投資に金額が掛かっており
まだまだ初期費用代は回収できていません。

なので数字だけで見ると昇給は厳しいとは思うのですが
事業開拓した事や、経験・能力、全て管理・対応している事などに対する評価が欲しいのですが
これで給料交渉というのは考えが甘いですか？

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

えっ！まだ銭が欲しいんでっか？
会社からは十分評価されとるや無いでっか！
＞これが月500件いくようになれば件数報酬を出す
＞1000件いくようになれば社員登用すると言われています。
500件以上の「件数報酬」じゃ不足なんでっか！
ちと欲張りが大きいのとちゃう？
＞会社側としたら、プリンター代など初期投資に金額が掛かっており
＞まだまだ初期費用代は回収できていません。
この話はそっち退けなんや・・・・
会社はこれがあるから「500件」の数字出したんとちゃう？
＞・この事業は全て私が管理、対応している。
＞・経験者なので色々把握している
あんまり会社を舐めとったら「飛んでもないしっぺ返し」くらいまっせ！
立ち上げの事は判りますわ！あんさんの苦労を！
だけど考えてみ！
会社は人を雇えるんでっせ！
あんさんより出来る人を「安すぅ～」雇うことも簡単なんでっせ！
そんでもって、あんさんを「クビ！」も簡単に言えるんでっせ！
で、あんさんに「1ヶ月分の給与という退職金」払うだけで！
悪いことは言いまへん。
まず「社員」になることを先に考えまひょ！
社員になれば「クビもしずらくなる」さかい、強気の注文を会社に言えまっせ！

回答No.4

rock1197

甘いです。1000件になってから考えてください。1000件にできれば、給料交渉ではなく独立でしょう。

回答No.3

yonesan

従業員5人の会社で正社員を雇うには相当の覚悟が必要です。
月1000件の注文が入るようになれば社員登用を約束したのは、質問者様を高く評価している証拠だと思います。
今は期待に応えることに全力を尽くすべきかと。

昇給は結果（利益）を出した後に行うのが基本。
先に昇給を求めると経営者から嫌われますよ。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

>・アルバイト以上の事をやっている。
>・印刷業務の他に本来の業務もこなしている。

これは評価できます。
ただ、当初契約の勤務時間を９～１７時として
９～１７時：本来の業務
１７～２０時：印刷代行　なら
所定の時給×（掛ける）９時～２０時分ですよね。

単価を上げたい、ということなら
別途、印刷代行業務に関する
労働契約を結ぶ必要があります。

>会社側としたら、プリンター代など初期投資に金額が掛かっており
>まだまだ初期費用代は回収できていません。

ここがネックです。
右肩上がりでいつまで上がり続けるか、
わかりません。

４，５カ月がピークの業態なら
会社側として今時給を上げるのは得策でないわけです。

結論：これが月500件いくようになれば件数報酬を出す
1000件いくようになれば社員登用する

これでいいのではないでしょうか。