求人時の部署から入社時に変更させられることについて

質問

中途で入社した会社で、入社して二日目に社長からいきなり営業部に異動を考えてほしいと言われました。
私は知り合いからの誘いで、10年勤めた会社から転職したのですが、その際は広告と企画を行う部署の増員のため転職の話を進めました。
前職では広告系の業務を長年しており、企画は初めてですがやりたかった仕事ということで、年収も100万下がりますが、キャリアアップのため前向きに転職を決意しました。
前職では、企画の仕事をするには転勤が必須で、家庭の事情で転勤できないため断念していました。
社長面接時も、その話で「我が社は一度配属した部署は本人の希望がない限り移動はない。企画の仕事は転勤もない。転勤は営業だけ。」と言われました。

しかし、入社して初日は社長はおらず、入社手続きと研修を行い翌日のことです。
社長に入社の挨拶した際に、「君は過去に営業の経験もあるなら、営業に行ってみない？」と言われました。
唖然として、返事はしませんでした。営業経験と言っても新卒時に販売（セールス）をしていただけで、この会社の営業とは大きく異なります。しかし、翌日もわざわざ部屋に来てもう一度みんなの前で言ってきました。誘ってくれた知り合いは拒否してくれ、私に「しばらくの間は言ってくるが無視すれば社長は諦める」と。求人した時は、企画の部署の人で体調が不安定な人のサポートとして求人したそうで、今その人の体調が良いため増員の必要がないと思ったのでは？とのことでした。
そもそも、求人時の条件を入社して２日で変えるのはどうなのか？入社して何年か経ってからの異動なら理解できますが。この会社に居るべきか悩んでいます。
ちなみに、前職は大きな会社でコンプライアンスに当然厳しく、この様な詐欺的なことはなく迷っています。
ちなみにこの会社は、従業員150人ほどの中小企業です。
皆さんのご意見、またこのような経験のある方など回答お願いします。

回答No.1

a48 · ベストアンサー

いわゆるワンマン社長ですね。
その時の気分で何となくそう言ってる現場を知らないタイプの人間ですよね。

どうせ行ってることなんてコロコロ変わるんですよ。その手の人って

・こんな社長のもとではやっていけない

・スルーするつもりでうふふとのんきにやっていく

どちらかですよねぇ。

キャリアアップが見込めるなら続けるのもいいと思いますよ！！

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。今後もこんな事があってもスルーできるか…。
どちらにしても、永くいる会社じゃないかもしれないと感じています。

回答No.2

noname#209694

こんにちは。
>大きな会社でコンプライアンスに当然厳しく

大手と中小のコンプライアンスを比べてはいけません。
大手だからできる事と中小だからできることがあり、どちらがいいとは一概に言えません。
中小に入ったからにはそのあたりはある程度は甘受すべきだと思います。

中小だとフットワークが軽いのが利点ですが、それによって振り回されることもあります。
中小なら社長の鶴の一声で方針転換なんてよくある話で今回の件も理由からするとよくある話だと思います。

>求人時の条件を入社して２日で変える
むしろ、入社して2日だからこそ早めに調整をしようと考えたのでしょう。社長は質問者さんがそこまでキャリアアップにこだわってるとは思っておらず軽い気持ちで言ったのではないでしょうか。
一度知り合いの方もまじえて社長とよく話あってどうしてもこの部署でやりたいとの思いを伝えてみてはいかがでしょう。
私の意見としては話し合い後も営業に移ってくれと言われるのでないならばそこまで気にする必要はないように思います。

お礼

温かいご回答ありがとうございます。
そうですよね。前職の感覚が強く残しているため、どうしてもこの違和感に腹が立ってしまっていました。
我慢して慣れれば、キャリアアップになると感じます。知り合いに相談し、社長にも伝えてみようと思います。
心のわだかまりが少し解けた気がします。ありがとうございました！