辞表 退職届け

質問

会社を退職するのにあたり
うちの会社は社内規定により30日かかります
もっと早く辞めれる方法はあるのでしょうか？
法律的には退職届けを出してから14日で辞めれると聞きましたがどうなんでしょ？
よろしくお願いします。

回答No.3

seble

2週間は民事上の損害賠償請求ができる期間であって、労働者を拘束する事はできません。
労基法5条に違反し、
第117条　第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。
となります。
拘束したら強制労働ですからね。勘違いしないように。

回答No.2

noname#179986

＞法律的には退職届けを出してから14日で辞めれると聞きましたがどうなんでしょ？

民法ではおっしゃるとおりなんです。３０日というのは社内規定に過ぎませんから、争議となれば法が優先されます。ただ、一般的には退職するとき円満退職したいですよね。であれば社内規則を優先させてください。

参考までに言いますと、１４日といわず、告知して即刻やめても、会社が辞めた人に損害賠償など出来たためしはありません。今の日本では労働者は保護されています。

力～、力～、中央、中央。

回答No.1

cowstep

従業員側から退職の意思表示があった場合、会社が法的に拘束できる期間は最長2週間です。退職の意思表示をしてから2週間経過するとたとえ会社の承諾がなくても、退職の効力は発生してしまいます。
根拠条文は、民法627条第1項です。
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し出をすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」とあります。
就業規則に「退職する場合は1ヶ月前に届け出ること」と記載することは、社会通念上、一定の合理性があるので無効とまでは言えないと考えられます。ただし、あくまで会社側で法的に拘束することができるのは2週間です。
（逆に、従業員側は2週間前に退職の意思表示をする必要があり、「明日退職します」というのは会社側が承諾しない限り認められません。）
http://www.tlmbc.com/roumu/kaiko/1/