締切済み 辞表 退職届け 2013/03/24 00:04 会社を退職するのにあたり うちの会社は社内規定により30日かかります もっと早く辞めれる方法はあるのでしょうか？ 法律的には退職届けを出してから14日で辞めれると聞きましたがどうなんでしょ？ よろしくお願いします。 みんなの回答 （3） 専門家の回答 みんなの回答 seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2013/03/24 10:34 回答No.3 2週間は民事上の損害賠償請求ができる期間であって、労働者を拘束する事はできません。 労基法5条に違反し、 第117条 第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。 となります。 拘束したら強制労働ですからね。勘違いしないように。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#179986 2013/03/24 00:28 回答No.2 ＞法律的には退職届けを出してから14日で辞めれると聞きましたがどうなんでしょ？ 民法ではおっしゃるとおりなんです。３０日というのは社内規定に過ぎませんから、争議となれば法が優先されます。ただ、一般的には退職するとき円満退職したいですよね。であれば社内規則を優先させてください。 参考までに言いますと、１４日といわず、告知して即刻やめても、会社が辞めた人に損害賠償など出来たためしはありません。今の日本では労働者は保護されています。 力～、力～、中央、中央。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 cowstep ベストアンサー率36% (756/2081) 2013/03/24 00:24 回答No.1 従業員側から退職の意思表示があった場合、会社が法的に拘束できる期間は最長2週間です。退職の意思表示をしてから2週間経過するとたとえ会社の承諾がなくても、退職の効力は発生してしまいます。 根拠条文は、民法627条第1項です。 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し出をすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」とあります。 就業規則に「退職する場合は1ヶ月前に届け出ること」と記載することは、社会通念上、一定の合理性があるので無効とまでは言えないと考えられます。ただし、あくまで会社側で法的に拘束することができるのは2週間です。 （逆に、従業員側は2週間前に退職の意思表示をする必要があり、「明日退職します」というのは会社側が承諾しない限り認められません。） http://www.tlmbc.com/roumu/kaiko/1/ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 退職について 上司に退職を告げましたが全く聞く耳を持ってくれません。何度か話し合いましたが認めてもらえません。 法律では2週間前に届けを出せば止められると聞きましたが、会社の規定には会社側が了承した場合という旨があるらしいです。もうすぐ退職希望日の2週間前に迫っています。 こんな場合でも退職届さえ出してしまえば退職できるのでしょうか？ 退職届の提出時期 ６月１日に新しい会社に転職し、新しい会社に入社予定ですが、退職届の提出時期について悩んでいます。 今は、1ヶ月前（5月1日）に退職届を提出後、有給を消化しようと考えております。しかし、社内規定では、60日前に退職届を提出するように規定されています。一方で、法律上は2週間になっております。どちらが優先されるのでしょうか？ 正直な所、今の上司に退職届を提出してから、60日も一緒にいることは、非常に辛いです。しかし、30日前に提出して、イチャモンをつけられそうで恐いです。（変な上司なので、）30日前に提出しても問題がない法的根拠があるのでしょうか？ ご教示お願い致します。 退職届を出しましたが退職できるでしょうか。 退職届を提出しましたが本当に退職できるのかどうか不安です。 退社予定は年末です。 社内規定では３ヶ月前までに提出となっているようなのでそれにもきちんとあてはまります。 法律的には２週間前でもOKのようですね。 退職していく殆どの方がもめていて離職表もなかなかもらえない状況もあるようです。 円満に退職する為にも早期に退職願を提出しました。 これでも会社から拒否された場合退職できなかったりするのでしょうか。 とても悩んでいます。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 退職に詳しい方教えてください 会社と揉めていることがあるのですが教えてください。 私：口頭で何度も退職したいと上司に言っていたが受け入れてもらえず（４月２０日） 退職日は５月３１日としていた ５月１日に退職願を提出 社内的な申請が遅く、会社規定の退職届が５月１６日に来たので引き継ぎ時間がかかるため退職日を６月３０日に変更（有給使用込み） 会社：退職届を提出するのが遅い。また、あなたの退職願には５月３１日と書いてあるので その日に退職してください。 と今日連絡ありました。 退職する日はいいのですが、すなわち３５日ある有給休暇が使用できずに退職するということです。 会社としては６月の給料とボーナスを払いたくないからだと思いますが、どうにかして有給を消化したいのですがいい方法は無いでしょうか？ 社内規定の退職願用紙の効力 私の職場には社内規定の退職願用紙というものが存在して、 その存在を知らずに（知らされずに） 通例の白い便箋に手書きで捺印して退職届けを提出しました。 のちに社内規定の用紙に記入して提出して、と言われましたが、 提出日が希望退職日のちょうど２週間前になります。 社内規定用紙に記入して提出はしますが、 通例の便箋書きの退職届と社内規定の退職願用紙では効力は違うものなのでしょうか？ 退職金 今転職を考えているので、退職金について調べています。 社内の規定等を裏で調べているのですが、会社は退職金を積み立ててはいないらしいのです。 やめる人が出たらその都度 捻出しているらしいです。 今のところ大丈夫そうなのですが、大量リストラや経営が傾いたときは退職金は無い状況です。 それって法律的にアリなんですか？ 退職手続きについて 11月末に上司に退職を申し出ました。 1月末と伝えてあります。 その後 担当役員などとも話しをしましたがいっこうに話が進みません。 結論を先延ばしにされるばかりでであと1ヶ月しかありませんので少し焦ってきています 社内規則では １．自己都合により退職を申し出て承認されたとき ２．自己都合により退職を希望するものは少なくとも30日前までに 退職願を提出し会社の承認を得なければならない ３．退職願を提出した者は、必要な業務を後任者に引継ぐものとし 会社の承認を得て引継ぎ業務を完了する と記載されています。 現状の状況としては １．30日よりも前に申し出ていますが、退職届けは受け取ってもらえ ていません ２．人事へ話をしましたが法律うんぬんより社内規定や社内での マネジメントで解決することでありうちの会社で退職をするには 「承認」が必要との回答でした ３．再三にわたって時期の変更や退職意思の撤回はしないことを 上司、担当役員にも伝えておりますが「承認できない」みたいな 話になって引継ぎなどの具体的な話へはなかなか至りません 私としては意思は変えないことを再三伝えていることと2ヶ月間前に 申し出ていることから たとえ引継ぎや後任の都合で問題が発生したと しても既に1ヶ月間上司の不誠実な対応で時間を無駄にしてしまってい るので、退職時期の変更には応じないつもりですが問題ないのでしょうか？ 承認が必要なのは社内規定なので仕方ないとしても、、、 今のままではどれだけ努力をしても「承認」ってのが出そうもないので かなり社員に不利や社内規定な気がしてなりません。。。 【退職手続きの時期】 この度初めての転職する事になり、会社には規定通りに退職届けを提出済みなのですが、退職届けに記載されている日付以降でないと手続きはできないという理由で退職届けに記載されている退職日以降に会社に呼ばれているのですが、こういった対応が一般的なのでしょうか？ 私なりの考えですが、退職届に記載されている退職日は受理された時点で決定事項となるため、退職届に記載されている退職日以降に会社に拘束される事はないと考えておりますが間違った考えなのでしょうか？ 法律的な観点や一般的な考えをお教え願えれば幸いです。 何卒ご回答よろしくお願いいたします。 辞表について 退社する際に上司が退社届けを受け取らない場合、退社出来ないのでしょうか？ ブラックで知られているので求人を出しても誰も来ません。 退職理由は以前から他の上司のパワハラについて相談しましたが改善されていなくて 限界だからです。（他の社員は怖がって私に声すらかけて来なくなりました） ＊退職届けにそれを記載するつもりは今のところはありません。 労働基準局には既に相談済みで日記、ボイスレコーダーもありますが会社に対して注意することは出来るが強制力はないそうです。 仮に受け取らない場合、そのまま退職届けを提出して労働基準法通り２週間で退社する予定です。（有給休暇にして実際は行きません） あと会社に退社に関する規定も無く引継ぎもありません。 ご意見アドバイス頂けると助かります。 退職日 2014年3月31日で10年間働くようになる会社を 退職しようと思っているのですが、 どのタイミングで退職届を提出したほうが いいと思いますか？ ちなみに有休は40日あって、会社自体は ベンチャー企業で、なるべく損害が少なくなるように 仕向けてくると思います。 退職の意思は退職日の1ヶ月前までと社内規定に あります。 私にとってのベストは、有休全て消化して 3月31日（失業保険期間と退職金増加のため）に退職日を設定ですが、 この提案は必ず拒否されると思います。 以上宜しくお願いしますm(_ _)m 退職届提出後の退職日変更について 退職届を提出した後、会社都合により、退職日が延びました。有給休暇を消化した後退職しますので、退職日の延長の手続きがちゃんとされているかどうか気になります。このような場合、提出した退職届の退職日を自筆で訂正し、自分の訂正印を押すべきでしょうか。または退職届を書き直すのが正しいのでしょうか。先日退職届を訂正すると伝えたのですが、うやむやにされました。法律的に正しい変更方法がありましたら、教えてください。宜しくお願いします。 退職するまでの期間について 会社を退職しますが社内規定では申し出てから １ヶ月後となっています。 ただ労働基準法では２週間なのでこちらの方が法的効力が あるのでは？ あと退職届けを受理されてから２週間、仮に私用で欠勤した 場合なんらかのペナルティはあるのでしょうか？ 当然、給料は頂けないと思います。 アドバイス頂けると助かります。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 退職の仕方について 会社の規定は3週間前に総務に退職届けを提出となっています。 有給が丁度20日残っているから、退職届けを3週間前に出して3週間後に退職日設定。 本当に体調が悪く鬱気味で辛いので翌日から体調不良でもう会社行かない。これってありですかね？ 退職願から退職までの日数について、引伸し対抗策 退職の申出は何日前までにすべきかの問題ですが、民法627条によると、正社員では2週間となっています。 私の勤めている会社の就業規定では、退職願が受理されてた後、2か月となっていますので、明らかに違法で、民法の627条の規定通り、2週間となると思います。 この場合、就業規定では「退職願が受理されてから」となっていますが、もし、経営者が退職願いの受理を渋って引き伸ばしされたときはどういうようにすればよいのでしょうか、退職届を提出してそのコピーを持っておくだけでよろしいのでしょうか？後になって、退職届、退職願は受理していないという言葉に対抗するにはどうしたらよろしいのでしょうか？ 退職できるタイミング 会社の同僚が急に退職されることになりましたが、 その退職時期巡って会社と少しもめています。 たまたま今期私が組合の役員をしていることもあり、 間に入って丸く収められないかと、私の所に話がきて困っています。 退職願の話を出たが3/14です。 ・同僚は3月末日を以って退職希望 ・会社側は社内規定では退職は一ヶ月前に報告する義務があり、3月退職は認められない。 会社側は「この社内規定は労働基準監督署（？）に届け出をしており法的な効力がある」と説明をしたそうです。 しかし、法律ではたしか「退職の意思表示をして2週間で退職可能」という話を聞いたことがあります。 それならば3/14に意思表示をしてますので、3月末日退社が認めれるということなのでしょうか？ 急な退職話は礼節を欠く行為ではありますが、 結論からいえばこの場合3月退職はできるのでしょうか？ 退職届けの提出期限 会社の規定で、退職届けは、30日以上前に申請とあるのですが、この30日とは、休日も含めて考えて良いのでしょうか？ 休日を含める含めないについては、規定には書かれていません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 退職の決まり 会社の規定どおりに退職届を出しましたがその日で退職するのはだめで2ヶ月延長して退職しろと言われました。始めはしょうがなく従ってましたがやめると分かったと途端に風当たりが強く現在精神的にまいっています。民法で決められている退職届を提出して2週間後にはやめれるとあったのですが2週間経って退職しても大丈夫でしょうか？ 後会社が退職してもいいと言われた日付よりも早くとんずらしたら報復するとも言われましたがそれも怖くて退職してもいいものか迷ってます。 退職 今月の11日に退職届を出しました 14日をもって退職しますと記載しました (給料の〆日が14日の為) 会社からの労働条件書には自己退職の場合は14日前に届け出ることと記載がありましたが 退職届を出した次の日からは行かなくなりました 会社の工場長には 「もう行きたくない 退職届は出しに行きます」 と連絡しましたが一方的に電話を切られました そして会社の方に行くと会社に工場長は居なく 事務の人に工場長に連絡していただき、工場長からはもらっておけと言うことで渡しました 事務の人には社会保険と退職届を渡ました そして今週から新たな仕事に就きます 特に次の仕事を就くことに法律的には問題ないでしょうか？ 前の会社から連絡が来たり家に乗り込んで来る事が心配です ２社に同時に在職は可能なんですか？と退職願の書き方。 いつもお世話になっております。 今回もよろしくお願いします。 転職活動をしておりまして、今日希望の会社から内定を頂きました。 明日、会社で上司に言うつもりですが私の会社は退職願を１ヶ月前に出すように社内規定があります。 ですから、１１月３０日で退職ということにしたいです。 その旨を転職先の会社にも伝えてあるんですが「２１日から来れませんか？」とのお言葉を頂きました。 この場合、１０日間２社共に在職って・・・ムリですよね？(^^;) あと、退職届はワード等で打っても大丈夫なんでしょうか？ 手書きの方が良いのでしょうか？ 変な質問で本当にすみません。 よろしくお願いします。 自己都合退職での退職日について 現在私は、会社上司に対して他にやりたい仕事が見つかり近く会社を辞めると伝えました。 その中で退職日を明確に決めて欲しいと言われたのですが、まだ転職活動も始めていないので、 明確に答える事が出来ません。 その場合、例えば３か月後に辞めますと伝え、後から転職先が早く決まったので退職日を早めたり、 あるいは退職日を遅くしたりする事は可能なのでしょうか？ 会社規定では、退職日の３０日前までに退職届を出す事と定められています。 よろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
