上司との衝突

質問

こんばんわ。

会社での出来事についてアドバイスいただきたいです。
なお、私が組織の連携に反した行動をしたと自覚しています。
若輩者につき、アドバイスをお願い致します。

～流れ～（なお、当方技術職です。）
(1)仕事の中で、「成果の定量化方法（旧）」を上司と擦り合わせ、承認を得た。

(2)仕事を進める中で、（旧）を「新しい方法（新）」に変更する様上司から指示を受けた。
この際、（新）について納得しておらず、（旧）が良い方法と考えていたが、上司との擦り合わせで（新）をメインとすることを了承した。なお、この時点では（新）（旧）両方やるという曖昧な決定だった。

(3)後日、上司の承認を得ることなく（旧）を再度メインとした。この際、相変わらず（旧）が良い方法だと思っており、かつ上司に（旧）の優位性を後で納得してもらえると勝手に判断した。

(4)後日、上司に報告した際に話が違うと注意を受けた。なお、（旧）の結果はどうでもいいと付け加えられてしまった。

結果は、上司の信頼を落とし、（旧）を行った時間が無駄になり、（新）を行う時間がのしかかる、という最悪の結果になりました。

・擦り合わせの中で（新）（旧）の方法の差異を納得できていなかった
・（新）をメインとすると言ったにも係わらず、自分で考えた（旧）を捨て切れなかった
等が原因と考えています。。

似たような経験をされた方、単純に「甘いんだよ！」等、どんな意見でも結構なのでアドバイスをお願い致します。

回答No.1

noname#208392 · ベストアンサー

会社で仕事をするってことは、趣味で何かをすることとは全く違います。

"好きな仕事"だとか、"自分に合った仕事"、"仕事で自己実現"などというばかばかしいフレーズが巷にあふれているから、勘違いしてるのもたくさんいるんじゃないかな。
組織の中で仕事をしていて、自分の好みを当てはめていいのは、自分に与えられた権限の範囲内だけです。
上司が(新)をやれといったら、それに従うのが組織の掟です。

上司を説得しようとするのは自由ですが、最終的な決定するのは上司です。
上司はその役割を会社から与えられており、それに対する報酬として給料を受け取っているのです。
なぜ、その役割を与えられたかというと、経験や実績から判断して、その人物の決定が会社の利益になると判断されたからです。
少なくとも観念的にはそう理解していいはずです。

そういった事情を無視して、社長に直訴したり、上司の反対を押し切って開発を続けたりしていいのは、中村修二のような、ノーベル賞クラスの才能の持ち主だけです。

>（旧）を行った時間が無駄になり
その無駄になった時間に対しても、会社は給料を払っているんだということを自覚したほうがいいね。
その上司もはっきり言わなかったのは悪いけど、あなたの役割は(新)の方法でベストの結果を出すことだけ。
上司の方針に逆らって好き勝手なことをして、挙句の果てに無駄になった、なんてのは、就業時間内に喫茶店で油売っているのと同じこと。

あなたが納得できるかどうかなんて、会社の利益に何の関係もないね。
(旧)がやりたいのなら、家で休みの日にやるしかない。
あるいは、早く偉くなることだね。偉くなれば自分の裁量が効く範囲が広がるから。

お礼

・会社で仕事をするってことは、趣味で何かをすることとは全く違います。
→おっしゃる通りです。私の小さな了見で、旧が組織の役に立つと思ってしまったことが原因でした。

・組織の中で仕事をしていて、自分の好みを当てはめていいのは、自分に与えられた権限の範囲内だけです。上司が(新)をやれといったら、それに従うのが組織の掟です。
・あなたが納得できるかどうかなんて、会社の利益に何の関係もないね。
→その通りですね。

御回答ありがとうございました。