上司との付き合い方に悩むメーカー勤務の男性の悩み

2016/03/09 11:47

このQ&Aのポイント

メーカー勤務の28歳男性が上司との付き合い方に悩んでいます。以前は企画部署に所属していたが、技術部門への異動で上司との関係が変わりました。上司は真面目でルールを重んじる一方、感情屋で指示が変わったり口調が悪くなることもあります。仕事には真剣に取り組んでいるが、コミュニケーションが苦手です。上司との付き合い方に悩む彼に対してアドバイスを求めています。
メーカー勤務の28歳男性が上司との付き合い方に悩んでいます。以前は企画部署に所属していたが、技術部門への異動で上司との関係が変わりました。上司は真面目で仕事には真剣に取り組んでおり、現在手がけている製品の開発もその人の献身によって成り立っています。しかし、感情屋で指示や仕事のアサインがその時の感情によって変わり、コミュニケーションのとり方も改善の余地があります。上司との付き合い方に悩みながらも彼は工夫しようとしています。
メーカー勤務の男性が上司との付き合い方に悩んでいます。以前は企画部署に所属していたが、技術部門への異動で上司との関係が変わりました。上司は真面目でルールを重んじ、仕事には真剣に取り組んでいます。一方で感情屋で口調や指示が変わることもあり、コミュニケーションにおいて課題があります。彼は上司との付き合い方を工夫しようとしていますが、1年以上経ってもうまくいっていません。アドバイスを求めています。

上司との付き合い方

メーカーに勤める28の男です。古今東西なんべんも繰り返されている話だとは思いますが、標記の件について悩んでおります。私はもともと企画系の部署に所属していたのですが、ある製品の開発体制再編の際、技術部門へ異動しました。技術部門の上司は、企画時代にも関わりがあった人です。うぬぼれるわけではないですが、再編の際に現在の上司が私を技術部門へ引き抜いたというのは第3者を通じて知らされています。（何が言いたいかと言うと、企画時代は良い関係を築いていました）その上司との付き合い方について悩んでいます。私としてはもうこりごりで、これ以上その人の下で仕事はしたくないというのが正直な思いです。以下、上司に関する描写です。＜良い点＞・非常に真面目でルールを重んじる。・仕事にはストイックというか、1日14時間週7日仕事してる感じ（悪い点でもありますが）。・現在手がけている製品の開発は、確かにその人の献身によって成り立っている部分がある。・基本的に、何事も細かい。（悪い点にもなり得ますが、原則として良いことだと思います）＜悪い点＞・基本的に感情屋さん。その時の感情で指示や仕事のアサイン、口調が変わる。・face to faceで会話するとそうでもないが、メール・電話での物言いが酷く感じが悪い　（私は出張が多いので、メール・電話でのやり取りが多い）・向こうから電話を掛けてくる際は普通にしゃべってくれるが、　こちらから電話を掛けると「何か用？切っていい？」という感じの対応がくる。・いつも金曜の午後になって土曜出勤の依頼がくる。例外なく金曜の午後であって　事前にくることは無い。・基本的に残業するのもさせるのも好き。　「何かあるかもしれないから」という理由で残業依頼されることが多い。上記を読んだ皆さまから「仕事に真面目ないい上司だ。仕事なんだから感じのいい悪いは関係ない」とお叱りを受けるかもしれないことは承知しています。ただ、実態として私はもうこりごりです。出張先で電話でやり取りをする度に不快な気分になります。上司が100%良い訳ではないが、100%悪い訳ではないことも承知しています。どんな会社であっても、この程度のことは起こり得ることも承知しています。なので、私の方で付き合い方を工夫出来るものならしたいと思いますが、上司との付き合い方に悩んでもう1年程度経ちますが、上手くいっていません。なお、企画時代の上司は、営業系出身なこともあるのか、仕事と人間性のバランスが非常に優れており、今も昔も純粋にrespectできる上司でこのような悩みを持つ必要は特に有りませんでした。若輩者の甘えかもしれませんが、アドバイス頂けたら幸いです。宜しくお願い申し上げます。

R-gray
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社会・職場
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kurokuro_siro
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2016/03/09 11:59 回答No.2

＞こちらから電話を掛けると「何か用？切っていい？」という感じの対応がくるなるほど、真面目なんだけど、自分の都合至上主義で、結果として部下を潰すというところがあると思いますね。その上司さんが担当している仕事もほかの人にはできないために俗人的になってしまうでしょう。その上司さんが欠けたとき、組織が傾くでしょう。会社全体の利益を考えた場合、本当にそれでいいか、それともいけないか、というところをみて、耐えられないなら辞めてもいいのかも。＞・いつも金曜の午後になって土曜出勤の依頼がくる。例外なく金曜の午後であって事前にくることは無い。これが「過大な要求」にあたってパワハラじゃないかと、適切な窓口に相談してみてもいいかもしれません。 https://no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/ または、「就業規則・法律ではこうなっています。ちょっと守りませんか？」と言って断ってもいいのかもしれません。

質問者

お礼 2016/03/10 23:22

ご返信ありがとうございます。おっしゃるとおり、なんだかんだでその上司なしには回らない部分があり、一概に当人の存在を否定できないところが悩みどころです。とはいえ、上司のマネジメント手腕が優れているとは到底思えません。会社も経営が傾いていますし、今後耐えられそうか否か、判断したいとおも思います。ありがとうございました。

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s7p1i9n
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2016/03/09 12:38 回答No.3

この上司とはやっていけないということと、理由を述べて、その上司のさらに上の上司か、人事に相談してみたらいいのでは。

質問者

お礼 2016/03/10 23:26

上司は、その上司の存在自体は組織に必要だと思われているから、訴えても私が負けるのはわかっております。であるから、耐えるか、私が立ち去るかの２択問題と思っています。ただ単に「職場は仕事をする場所だ」という認識のみであれば、仕事大好き人間である上司は正なのです。難しいですね。ご回答ありがとうございました。