会社の退職について

質問

今年の8月にその上の人bと話す機会があり現在どうすればいいのかわからないと相談しました。
その時は自分の先輩cが会社を辞めることが決まっていて日々の日常が酷かったからです。
aが毎日怒りちらしcはいつも泣いていてすいませんの連発でした。
その上の人は一度そりが合わなくなると難しいとおしゃっていました。

上司aは自分で八つ当たりじゃないけど自分が怒られれば否応なしに自分達にくるという人で
自分は先輩ｃがいなくなれば自分にくるだろうと思っていました

予想通り自分にわーわー言うようになってきました。
口癖はお前らの為にいっている。できないなら言わないです。
1日に8時間のうち2時間ぶつぶつ言われ続けることもあります。

先週にその上の人bに会社を辞めたいと伝えました。
その時いろいろ話をしました。辞めたいといったらどうしてそんなに頑固だと言われ今月まで仕事して続ける続けないか
決めればいいと... 無理なら11月一杯までといわれました。
賞与を少し貰ってともいわれましたがそこは断りました。

その次の日会社に車で向かったら頭とお腹が痛くなりやすみました。
その次のも朝同じ状態で休みたいと伝えたら無理なら帰ってもいいというので会社に行きました。
頭ががんがんしていました。お話をしてくれたようで言われてショックだったかもしれないけど俺は言っていく 会社辞めるのはもったいないと言われました。ぶつぶつ面と向かって言われ続けることがきつかったのに...。

頭のガンガン痛みは次の日会社休みでしたが1日続いています。

自分が精神的にも弱いと分かっています。
また次の会社にいくことになっても同じようなことが起こるかもしれないと...

今は朝電話して会社を休んでいます
どうすれば速く止めれるか教えて下さい

何かいいアドバイスがあればお願いします

回答No.1

tachin · ベストアンサー

登場人物の中で問題となっている人は、Ａさんになりますでしょうか？。
　結局、誰彼に対しても同じ姿勢なんですよね？。
　まず、Ａさんをリーダから外すのが、会社としての必要な動きになりますが、動いてないということは、その上の上司連中にも問題あります。上司達以外、役員クラスとかと話す機会はないのですか？。役員クラスに何度も話せば上司クラスも動かざるを得ないと言う事はありますが。

　私なら転職を勧めます。
　退職してから見つけないように。
　で、今あなた自身、健康被害にもなっているようですから、心療内科や精神科に行って、診断書を貰い休職することをお勧めします。
　Ａさんが、部下を操れない以上、Ａさん一人でやってもらう（やってもらおうじゃないの！）と言うのもありですが。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

seble

人間関係とかごちゃごちゃ書かれていますが、要するにやめたいという事ですね。
「申し訳ないが、アタシもやめます」と電話して、その日から会社へいかなければいいです。
実に単純な事です。神経使うだけ時間の無駄です。
民法627条がどうたらとか、現実には全然関係ないですからどうでもいいです。
やめるっつったらやめるんだよ。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

mikipan

こんばんわ。

私だったら、ミニボイスレコーダーで録音し、自分の身を守る証拠を用意します。 (会社都合やパワハラに対抗です)
上司にも説明しやすいですし。

ことある事に録音し、慰謝料とれる位、身をまもりましょ。

これでダメなら、
病院にいき、自律神経？や鬱の診断から傷病手当金をもらいつつ、転職をする。

なるべくなら、上の上司に相談したほうがいいです。
まともな上司に相談しないと無意味になりますから注意です。

給与や労働時間を考え、退職を再度考え、バカ上司の話を流せるなら、一番いいですね。

お礼

ありがとうございました