休業補償給付の受任者払制度って・・・Part２

質問

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。
書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。
勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。
収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。
医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。
おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。
労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。
ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。
「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。
そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？
書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。
まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。
受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。
まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。
それだと立て替える意味がなくなりますよね？
支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・
ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。
これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。
それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。
だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。
制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？
こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。
弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・
受任者払いって、こんな時間がかかりますか？

先日、会社へ連絡して「受任者払制度」の事を催促しました。
総務の担当が早退したとの事で部長さんとお話をしました。
こちらも生活があるので受任者払制度で休業補償給付の立替えを早くして欲しいと・・・
すると会社へ「平均賃金が分からないと・・・」とか「会社で協議してる・・・」や「立替えではなく貸付という事で話をしてる」とか言われました。
平均賃金が分からないと立替え出来ないのでしょうか。
確かに給料計算や出勤簿とかも社労士が間に入ってるようですが、会社でも計算って出来るような気がします。
平均賃金を算出しないと立替えが出来ないとか、絶対に立替えたくないって感じが出てますよね。
しかも平均賃金が社労士から算出されれば、とりあえず待機期間の３日分を補償して、それから休業補償をどうするか考えるって言われました。
こっちから社労士へ連絡しても「会社と契約してるので本人でも詳細はお話出来ない」の一点張り。
このままだと待機期間の３日分だけを補償して、休業補償給付の立替えは、してくれそうにもありません。
だったら最初から「受任者払制度」があるって言わなければいいと思います。
受任者払にするには本人の「委任状」が要ると言われて、それも労基署から取り寄せて記入して送付しました。
そもそも立替え払いを受けてない状態で「会社より立替えを受けてます」って記入された委任状を送付するのも問題がありませんか？
だってまだお金を受け取ってないんですから。
労働者側も社労士って付ける事が出来ないのでしょうか。
契約をしてではなくて相談するとか、相談出来る機関はないのでしょうか。
あまりにも会社のやり方が納得出来ません。
すでに受傷して１ヶ月以上が過ぎてます。
それでも会社が補償してくれない、立替えてくれないって本当にムカつきます。
法テラスに電話をしても労働問題の社労士に相談が出来る番号を教えてくれただけでした。
弁護士や司法書士って、こういう案件を引き受けてくれますか？

回答No.1

simotani · ベストアンサー

労務士を飛び越して監督署に直接請求するのは。