休業補償給付請求について

質問

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

回答No.2

chonami · ベストアンサー

>修正なんて出来るのでしょうか。

できますよ。もちろん修正テープなどは論外ですが契約書じゃありませんので二重線で削除して訂正印を押せば十分です。
おそらく訂正印は社労士の方が押されるのではないでしょうか。

会社が立て替えたくないのかも…と言われてもねぇ。立て替えたってきちんと記入した金額が後で振り込まれるわけだから会社が損するわけではないだろうし、書類を改ざんするリスクと比べたらそんな事するかどうか疑問です。
確か、出勤簿と賃金台帳も添付しないといけないはずですし。

ご心配でしたらお近くの労基にでも聞いてみては如何でしょうか？

回答No.1

ポ ンプ（@8h6a3l2）

病院からトピ主さんに書類が渡され、会社に提出後、社労士に渡り労災に書類が送付されてから初めて受付になります。
労災に渡るまでの期間を抜いて処理されるのは受付順で1ヶ月半～1ヶ月の間で、認定されたら指定口座に休業期間給料と慰労費が加算され振り込まれます。
こちらが金欠でも順番通りなので待つしかありません。