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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：デザイン事務所の方に質問です）
デザイン事務所での採用基準
このQ&Aのポイント
- デザイン事務所での採用基準についてお答えします。志望者の経歴に基づき、印象がよく採用したい順に順位付けを行います。
- 採用基準の順位付けは以下の通りです：(5)＞(3)＞(2)＞(1)＞(4)＞(6)。詳細な理由についてもお教えします。
- 最も重要な基準は、実務経験や学歴ではなく、ポートフォリオです。独学でデザインを勉強し、素晴らしい作品を作り上げてきた人材を最も採用したいと考えています。その次に、有名なスクールで学んだ人、または多くの有名デザイナーを輩出したスクールで学んだ人を優先します。一方、スクールの名前や知名度よりも、実際のスキルや才能を重視します。また、長期間の学習や経験があることも重要な要素です。スクールに特に通っていないが、美術系の学校を卒業していた場合は、その経験も評価されます。ポートフォリオや実績が他の候補者よりも優れている場合は、スクールの有無に関係なく採用することもあります。
- jekad
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- デザイナー・クリエイティブ職
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質問者が選んだベストアンサー
勘違いされているようですが、通った学校のネームバリューは関係ないです。 実務経験がないのであれば、学歴経歴は考慮しません。 決めてはポートフォリオの出来不出来のみ。 無論、学校の知名度がポートフォリオのマイナス分を補うこともあり得ません。 (6)は、一件良さげですけど、ポートフォリオがその方の経歴と全く噛み合ない内容だったりすると 「他人のポートフォリオ持ってきたんじゃないか」という疑いがかけられますね。 たまに、自分の作品でない物を入れてくる人がいますが、ずーっと情けない作品が続いていきなりパッとキレのいいものがあったりすると、ものすごく不自然なので大抵見破られます。
その他の回答 (2)
- cubetaro
- ベストアンサー率24% (1289/5171)
回答No.3
「ポートフォリオ」が全てなので、学校のネームバリューは関係ないです。 美大卒ならちょっとプラスかと。 未経験の場合、スクールを卒業してる方が（基本的な事は学んでるという）信用が上がりますので、何らかのスクールは出た方が良いです。
- mac1963
- ベストアンサー率27% (841/3023)
回答No.1
わずかながら6が採用基準 それ以外は全部一緒でダメ 理由はねスクール出たくらいでは仕事になんかならないのだから採用するなら雑用からだね 6もポートフォリオすっごく良くてもそれが目一杯で実際仕事出来なかったりするから不妙なのね とにかく実績が無いとどうしようもない どれも採用するなら最低の雑用から
