解雇

質問

仕事をする段取りが遅いとのことで解雇されました。
前の雇い主には、次の就活で解雇と言いたくないなら任意退職ということにしてもいいよと言われました。
就活の面接で解雇されたことを正直に言わないで、任意退職と言ってもいいのでしょうか？
嘘をつくみたいで何か嫌な気持ちです・・・。

回答No.3

tak-a · ベストアンサー

納得が行かない気持ちは判ります。私は、試用期間中の解雇を2回経験しました。仕事の段取りが遅いから解雇なんてひどすぎると思います。私もそうでした。1社目、金融業の事務に勤めていたけど、赴任して来た上司から赴任早々解雇を予告されました。最初から採る気は無かったとか、会社のニーズに合わなかったとか言葉巧みに言われました。その他に入社14日目で断るつもりだった。いかにも納得出来ませんでした。体調を崩し、2ヵ月半で退職しました。上司に解雇の場合は会社の労働組合で何とかなるけど、試用期間中の解雇は労働組合は何とかならないと言われました。2社目、トレーの卸売業の経理事務に勤めていましたけど、本採用が出来ないから辞めてくれと一方的に言われ、試用期間満了で解雇を経験しました。1番嫌だったのは、仕事中、勉強会と偽られ、総務部長に会議室に入社1週間後に呼ばれ、4月から高卒の新入社員が入って男女一人ずつ入って来るから、一生懸命頑張らないとあなたの席が無くなってしまうと言われました。その時にすごい嫌な予感を感じました。これが私にとっての解雇予告とすごい感じました。毎日、その事ばかり、考えさせられて仕事のミスをしてしまい、辛かったです。2ヵ月後、あと1ヶ月で試用期間満了になる、会長と社長から今日言わないと解雇できないからと言われ、解雇予告をされました。正社員に本採用する事が出来ないからと一方的に解雇予告をされました。言われた時、目から涙が流れ、会議室で泣いてしまいました。泣く事はないだろ、就職試験に落ちた位でって言われた時、すごいカチンと来ました。他人事だと思われて、解雇する方はただ口で言ってすっきりするけど、言われた方はどれだけ辛いか判っていないと思いました。怒りと悔しさでその時はいっぱいでした。会社で相談出来る人が居なく、相談する機関も仕事やっている間しかやっていなく辛かったです。部長に早退してでも今すぐにでもハローワークに行けまで言われました。私は、解雇するのなら失業保険を貰える様に配慮して欲しいと会社に訴えました。ハローワークに聞いて来いと言われたので早退してハローワークに行き、聞いたら、累計があと2週間足りなく、もらえる対象にはなれないと言われました。1年以内だったら、フルタイムで別の会社にまた1ヶ月以上勤めれば貰える様になると言われました。ハローワークに言われた通り、累計が足りないのであと2週間延ばして下さいと部長に話したら社長に話すと言われました。話しても会社で聞く耳は一切持ちませんでした。社長は出張に行ったりで人の意見を聞こうとしませんでした。部長は何も言わず、むかついて来ました。次の会社に勤めれば、貰えるだろって言われ、すぐ勤められるだろって言われたし、むかついて来ました。次の会社に1年以内に勤めれば使えるけど、すぐは勤められる事は出来ないとはっきり言いました。部長は失業保険を貰った経験が無く、人の辛さなんて全然判らないと思いました。部長は地方銀行を早期退職をして、すぐその会社に勤めました。私が退職する3日前に辞めて行ったからすごい悔しいです。失業保険を貰った経験が全然無いし、就職の大変さを経験した事が無かったから言っても無駄だったと感じました。私の後任に4月から入った新入社員が来て正直辛くて嫌でした。新入社員が来るまでの繋ぎで雇われた感じで嫌でした。その会社はすごい定着率が悪いです。毎月、一人は辞めて行く会社でした。私の前任も試用期間中の解雇で会社から辞めさせられたと言う話を聞かされた時、繋ぎと感じました。その人は母子家庭の母で子供が居て、その人には失業保険を貰える様に配慮しようと会社でしたみたいでした。会社では失業保険貰える様にするからもう3ヶ月延ばすように言ったけど、前任者は前の分の累計が残っていたからそれで貰えるから断ったと部長に言われました。失業して職業訓練を受け、知り合った人から労働連合を紹介されました。知り合った方も若い頃、私と同じように2回解雇を経験したから、1回相談した方がいいよと言われ、相談に行ったら、私の以前勤めていた会社で過去に不当解雇があった話を聞かされた時、信じられなかったです。営業マンの商品の扱い方や車の扱い方が悪いって言ってそれだけで解雇と言う話を聞いてひどいと思いました。営業マンが商品を壊したり傷付けたり、車を傷付けたわけで無いのにいきなり解雇予告をしたのが信じられないと思いました。その話を聞かされた時、人の出入りが激しく、しょっちゅう辞めさせたりする会社だなって思いました。私も面接の事で正直の事が言えないです。正直に話してしまうと印象が悪かったので契約満了の為と嘘をつきざる得なくなり正直辛いです。何かとして理由を付けて辞めさせたり、辞めさせるための口実で嫌がらせをする会社はけっこうあります。私も解雇による退職の影響で就職にかなり不利になっています。ハローワークに行く前に1回、労働組合や労働連合とか労働監督署などに話すべきだと私は思います。退職理由は面接で必ず聞かれます。私は、先方の都合でとはっきり言っています。契約でしたけど、先方の都合で更新が見合わせになったと話していますよ。これ以上、聞かれてしまうと自分の汚点がばれてしまうから、何でと聞かれたら、業績不振で大丈夫だと思います。私も退職理由が正直な事があまり言えないので隠すしか無いと思い、嘘をつきざる得なく感じています。離職票に会社ではこう言っているけど、自分はこうだと書く欄はあります。そこに正直に書いた方がいいと思います。納得が行かない気持ちは私も同じでしたよ。ハローワークに行く前に1回、労働監督署や労働組合、労働連合に話すべきだと思います。お互いがんばりましょうね。

お礼

苦労なさったんですね。
がんばりましょう。
ありがとうございました。

回答No.2

gyosui

段取りが悪いでは、解雇理由として不十分です、多分不当解雇に当ります。だから会社は、貴方の「任意退職」を望むのです。また解雇者が多かったり頻繁だと、雇用助成金が打ち切られたり、ハローワークで次の人材紹介を断られたりする、裏の裏の理由と仕組みがあるのです。

また、何ヶ月の就業か推測できませんが、六ヶ月以上ならば、雇用保険の対象となり、失業保険の適用を受けられ、失業給付金がもらえます。そのとき、退職理由が、自己都合であるか、解雇であるかは、大きな違いが発生します。書類上、かつてに自分の都合で、手前勝手な意思で退職すると、給付に三ヶ月間の制限がかかります。解雇だと手続き後に直に、給付金を受けられます。解雇か任意退職かは、ここで大きな問題となります。どんなに脅されても「解雇」にしてもらいなさい。雇用保険の手続きには、離職票一と二の書類が必要です。その解雇理由のチェックにも気をつけてください。うっかりするとだまされます。
次の求職活動のときに、前歴が不利に働く事はあります。ただ理不尽な解雇による退職は、それだけで、まともな会社ならば正当な理由として認めてもらえる筈です。今の日本は、転職の転職は人格不適格、不良社員と看做されやすいです。が、能力と誠実さと意欲があれば、どんな企業も歓迎するはずです。

がんばってください・・・

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

人事採用を担当しています。

会社の了解を得ているのだから「嘘」ではないです。

どちらを使えば次の就職に有利かはわかりません。
「どうして辞めたの？」って聞きますからね。

補足

私が働いていたのは普通の会社ではないです。
従業員や雇い主との関係がうまくいかないとか、労働条件が悪い等の理由で入れ替わりが多い世界で働いていました。
何度も転職する人もいるみたいです。
そんな世界でも面接では辞めた理由を聞かれますよね？