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派遣会社の辞めるべき理由とは？
- 派遣会社に勤めているシングルマザーが、派遣会社への不信感と雇用内容の変更を理由に辞めようか悩んでいます。
- 派遣会社には不信感があり、担当者の変更も頻繁で雇用条件も変動します。また、雇用内容の変更により収入が減り、子供を育てるのが難しくなります。
- 派遣会社を辞める場合、補償や有給休暇の取得についても確認する必要がありますが、会社によって異なるため自分で調べる必要があります。
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質問者が選んだベストアンサー
一般的には、派遣社員が辞めるにあたって補償金が出るようなことはありません。 また法律的には、有給休暇を取得できるのは、勤務６か月以降です。つまり勤務５か月で辞める場合、そもそも有給消化の権利がありません。 ただ、あなたの契約内容の詳細は知りませんので、念のため、あなた自身で、派遣元の担当者に確認してみるといいでしょう。 しかし、そんなに短期間で担当者が次々変わるなんて、あまり良い派遣会社ではありませんね。 次に派遣登録するときは、テンプスタッフ、パソナ、スタッフサービスなど、ある程度名の知れた大手の派遣会社を選んだほうがいいですよ。 しかしあなたは、21歳のシングルマザーで、派遣の仕事のほかに別なバイトまでかけもちしているご様子。ずいぶん頑張られて生活されてるんですね。とっても大変でしょう。えらいですね。 仕事を探すときに、マザーズ・ハローワークへは行かれました？ ハローワークには、育児と仕事を両立させたいママさんのための求人情報や子育て支援情報を提供する専用コーナーがあります。 いまの派遣をやめて次の仕事を探すときは、ぜひそこで一度就職相談してみてください。 また、この先どうしても生活費が足りなくて困ることがおきたら、へたに消費者金融などに行かず、市役所の福祉課に相談に行ってください。母子家庭を対象にした低金利の貸付制度というものもあります。 これからシングルマザーとして生きていくなら、行政の色んなサービスも利用していくといいですよ。 働きながら子育ては大変でしょうが、頑張ってくださいね。
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- lv4u
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>>派遣先・派遣会社を辞めると仮定して(契約期間も満了はしていないですが)何か、派遣会社側から、補償？とかはでるものなのですか？ もし、そういう契約が契約書に書かれてあれば、出るでしょう。書かれてないものは出ません。一般的に、派遣社員が辞めるからといって、派遣会社は、何も補償することはないです。 >>有給休暇も、まだ残っているので 消化することは可能なのかなど.. 法的には６ヶ月勤務してから、初めて有給は発生するものですが、その派遣会社の規定で質問者さんに有給を与えてくれているなら、消化することは不可能ではないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 有給休暇は会社側との話し合いで、5月頃から適用にしていただいています！ 問い合わせたところ、有給は消化できるようなので消化する方向で考えています！ 契約内容ももう一度確認してみます！
お礼
ご回答ありがとうございました！ 有給休暇に関しては、会社側との話し合いの末に5月頃から適用にして頂いていました。 アドバイスありがとうございます！ 次の職探しは、もっと慎重に行います！また、役場などにも話を気きに入ってみます！