派遣

質問

派遣社員です。入って２ヶ月、今月いっぱいの契約期間で辞めることになっています。
理由はフォロー体制や仕事量の多さです。多くても2人など担当がいるならいいのですが1人のみ。
周りに聞いても分からないことばかりです。
引き継いでくださった方は異動されました。同じフロアにはいるのですが…何か困っても、なかなか聞きに行きにくいです。
そんな感じで会社の体制に不信感を感じて辞めることになりました。

てすが残りの期間がまた辛いです。
仕事量の負担が1人まだ慣れてない段階で多すぎるという話は辞める事になった時に派遣先にお話しているのですが状況は特に変わらず…
派遣先の担当さんもそこは心配してくださっていて、しばらくしてまた派遣元の担当さんから派遣先の方に業務内容を少し変えて欲しいと伝えて頂きました。
もはや体調面に不安があり、すぐ辞めるか残り期間を短くして欲しいという事を伝えて頂いたのですが、
派遣先からは契約いっぱいはやってほしいとなったそうです…。

その出来事からまた明日が初めての出勤です。
派遣先が仕事量を本当に考えて減らしてくれるのかがまた信じられなくて仕事に行く気になりません。
どうしてこんな使いものにならないのに、期限までというのでしょうか。
この場合すぐに辞めるのは難しいのでしょうか。診断書があればすぐ辞められるのでしょうか。

回答No.1

seble · ベストアンサー

派遣労働者は使い捨てのコマですから、目一杯の仕事量を押し付けるのは当然です。こなし切れたらまだ余裕があるという証拠ですから、こなし切れない位を押し付けます。そういうスタンスですからそのようになるのです。

あなたも、全てを完璧にこなし切る必要はありません。賃金分の仕事量をきちんとこなせば、派遣先も満足します。全部こなされてしまったら、逆に遊んでしまってる、賃金分以下の仕事しかしていないと見えますので、それはそれで無駄なように思えるのです。だからもっと仕事を増やします。
使い捨てのコマですから、長保ちさせようとか、人間としての精神面など考えません。機械が消耗したら新品に交換するだけの事ですから。
それが派遣労働というものです。

お礼

勉強になりました。ありがとうございました！！

回答No.3

ithi

utmktn0531 さん、こんにちは。

派遣業者さんは貴方を派遣先に派遣することで派遣元からお金をもらってるんです。だから、貴方には契約書の期限一杯まで働いてほしいんです。どうせ、今月いっぱいといったって、あと数日でしょう？我慢するべきです。
診断書をお医者様から頂くには最低一週間くらいかかりますよ。それまでに契約期間は過ぎてしまいます。

お礼

とても参考になりました！！ありがとうございました。

回答No.2

yama1998

まず、あなた前の質問とほぼ同じ内容、しかも締め切らず放置してるでしょ。続きの質問は前のを締め切ってからするのがルールですから、それすらできないほどあなたはパニックに陥ってるようですから、まず頭を冷やす必要がありそうですね。

＞どうしてこんな使いものにならないのに、期限までというのでしょうか。
使い物になるか否かは派遣先や派遣元が判断することであり、あなたが勝手に想像することではありません。その使い物にならなくてもクビにしないのは、あなたがいれば助かる、それなりの評価はしてるという意味にも取れますよ。

＞診断書があればすぐ辞められるのでしょうか。
前回の質問で回答しましたが、診断書をもらっても最終判断するのは派遣元です。通院加療が必要という診断でも今日もあなたはバスや電車使って出勤してるわけでしょ。相手もプロですから、早く辞める目的で診断書をもらおうとしてるぐらいはわかるわけです。病気で辞めれるのはあくまでそれが原因で就業不能状態になった場合であって、診断書は病気の証明になるだけで、就業不能の証明になるとは限りません。早い話外出もできないぐらいのことがわかるようなことが書いてないと厳しいということです。

お礼

たくさん方のご意見を聞けたらと思いつつ、冷静になれていない部分がありました。
大変失礼いたしました。
そしてご意見いただきありがとうございました。m(_ _)m