解雇したい場合、相談するのはどんな法律家がいい？

質問

お世話になります

他のカテにも相談させていただきましたがこちらでも相談させていただけるでしょうか

小さな工場ですが、数年後、一人の社員を解雇したいと思います。　　
労働基準局に相談し、解雇までの手順をレクチャーしてもらいましたが、念を入れて、法律家に間に入ってもらおうと考えています。

お金をあまりかけたくないので、弁護士ではなく、　行政書士か社会保険労務士に依頼しようと考えています。

下記お教えください

１：解雇は数年後の予定（1～３年）

２：社員に2千万ほど金を貸している、　法的な証書は作成しておらず、覚書のみ作成している。
　　今後解雇した後も、借金を返すように解雇前に法的に処理したい。

３：解雇予定の社員は、不良社員なので、このままの態度ならば法的に解雇は可能との、労働基準局の判断あり

　　・・・・・・態度としては、毎日10分ほどの遅刻、さらに管理者が不在だと、14:30頃帰宅し、実家の仕事を手伝っている（定時は17:30）、それにつられ、他の従業員も15:30に帰宅してしまう。
態度が横暴、というのが解雇理由です。・・・・・・・・ただし、その前に始末書などを2回ほど書かせ、それでも態度が変わらなければ解雇可能と労基に教えられました。　　　また、監督不十分との指摘もいただきました。

４：法律家に相談する場合、どんな法律家が一番適している、費用を安くすませられますか？

５：その他アドバイスがればお教えください。

以上宜しくお願いします

回答No.1

seble

前に読んだ気が・・・

基本的には弁護士です。社労士でも悪いとは言わないけど良くはない。
2千万もからんでくれば訴訟になる可能性もあり、そうなれば弁護士に委任し直さなければならない。
借金の扱いも、社労士じゃお手上げでしょう。行政書士なんて問題外。（中にはできる人も居るだろうけど、そういうのは例外的）
経団連から始まって、商工会議所など経営者団体は沢山あるのでそういうところで紹介してもらえばいいでしょう。

ただ、やはり監督責任もあるので、放置・放任と見られるのは良くないだろうし、数年後に解雇予定というのも本来の解雇理由からすれば不合理ですよね？現在、すでに問題が充分ある以上、なぜさらに何年も放置するのか？そこは矛盾と言えます。そこもきちんと論理付けられるような理由が必要かと。

お礼

なるほど

弁護士さんが一番なのでしょうか

数年後の解雇も矛盾がでるんですね　　　少しでも現金を回収してから　借金を回収しようかと考えていまして・・・・・　　　それまでに当人が態度を改めれば解雇は撤回するかもしれません

ありがとうございます