ある退職者の話なんですが、

質問

6月に退職した社員なんですが、

最近弊社業績芳しくなく、雇用調整日などを併用している
現状ですが、それに伴う給与計算結果に対して常日頃から
不満を持っている者でした。

その者が退職した時に、こちらの手違いで、
弊社様式の退職金計算書の弊社控えと本人控えを
逆にして渡してしまいました。こちらの手違いを詫びて
交換を申し入れたのですが、
『給与計算等の不明点を納得させてもらえるまで
渡さない』と言ったきり返してもらえません。

給与計算の不明点と、退職金手続きの手違いを一緒にして、
人質のようなことをするのは如何なものでしょうか？

弊社に落ち度はなく、退職者がフェアじゃないと思いますが、どうでしょうか？

回答No.3

fuku15154

一般論ですが、退職金の本人用の計算書を渡せばいいと思います。会社用をわざわざ回収する必要はないと思います。

給与の問題は別に解決しましょう。

回答No.2

noname#187562

まず、給与計算の不明点を説明すればいいのでは？　これもまあ、仕事としてやっている以上は、説明義務もあるし。。
ちゃんと基準道理にやってるなら問題ないでしょうし。　それで返さないというならその書類を作り直せばいいでしょう。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

退職者がフェアでは無いと思いますが、それで質問は何ですか？