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退職金について

結果からですが、退職金の金額に不服のため(銀行振込にて確認済)貰ったあとからでも、会社側に再度要求はできないでしょうか?もちろん勤めていた会社の就業規則上、退職金制度は業績 勤務成績 能力 勤務年数で計算すると記載されています。 ○退職金=給与の1ヶ月未満 ○勤務年数=6年 ○所属=営業 ○業績=個人成績はよかったですが、出勤状況において一時期間体調不良により休みがちだったことがありました。(一年間の間に規定内の休み以外に20日位)特に会社に損害を与えたことはありません。よろしくお願いします。

みんなの回答

回答No.3

退職金制度は法律で義務付けられているものではありませんし、最低金額が決まっているものでもありません。就業規則上で決められた計算方法により算出された金額であれば問題無いので、労働基準監督署の関知するところではありません。極端な事を言えば退職金制度が無くても違法とは言えないのです。但し、就業中に就業規則が変更になり退職金の金額が減るような不利益変更がなされていれば、それについて退職後に訴えを起こすことは可能でしょう。 残念ながら質問者の方の状況は非常に厳しいと思われます。

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noname#65099
noname#65099
回答No.2

6年勤めて、退職金が1ヶ月の給与未満は確かに少ないですね・・・ 会社の規模にもよるんだろうけど、気の毒だなと思いました。 時に、その会社を近年辞められた方もそのくらいの退職金なのでしょうか?どっこいどっこいのような感じなら、恐らくその会社の退職金はそんなもんなんだろうと思います。 会社側に申し立てをする事は出来ると思いますが、その会社にしては妥当な額だとしたらどうにもならないような気がします。

jjgood
質問者

お礼

早速のご回答ありがとうございます。 入社時期が同じくらいの三年近く前に辞めた事務の女の人と一緒くらい なのでかなり金額としては厳しいものだと思います。労働監督基準局と相談の上直接交渉しようと思っております。

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回答No.1

勤続6年ならそんなものでしょう。会社によっては10年以上勤務しないと出ないなんてところもありますから。再度請求しても余計にもらえることはないと思いますが、どうしても不服なら労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。

jjgood
質問者

お礼

早速のご回答ありがとうございます。 労働監督基準局も本日連絡をして、近日中にいこうと思っております。

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