パートの労働条件

質問

はじめまして。個人経営のクリニックでパートをしている者です。

先日、パートでも有給休暇があるはずということを知り、職場でそれとなく聞いてみたところ、
勤務形態がシフト制であり、週何日・何時間勤務という契約ではないため
有給はつかないという回答でした。
5年近く働いていて実質週5日勤務(時間は常勤より短い）に固定されている(私が希望したため）のですが、本当にこのような条件ではつかないのでしょうか？

また、勤務時間についても、時給が発生する時間よりも朝は15分前、午後は10分前に仕事を始める
ことが強制されています。先日も1-2分過ぎた時に私だけが注意されたので「勤務時間は～時からですよね」と言ってみたのですが、「10分前という決まりだから。ちゃんと始めて。」と言われました。
本来の開始時間5分前に一度集まることになっているのですが、それには遅れたことはありません。

常勤もいるのですが私と同時に遅れてもその人には何も注意しません。常勤こそ時給制でないので早く始めてもいいように思うのですが…。ちなみに注意してくるのももう一人の常勤である主任です。
院長にも私のことを言ったらしく、名指しではありませんがミーティング時に「10分前には始めるように」と言われました。

本来、時給が発生しない時間は拘束されないはずですが、10分・15分ぐらいならサービスで働くのが常識なのでしょうか？1日25分でも毎日積み重なれば大きいと思うのですが...。
自主的に、ということならばそのぐらいの時間は働いても良いのですが、
命令されて強制的に、というのはどうも納得がいかないのです。

面接時や採用された時の説明でも院長は「～分前から」ということは言っていませんでしたし、（ただ、私より後に入った方は院長でない採用担当者でしたので言われたそうです。）　　　　　　　　　　　就業規則にも勤務時間は「個別に定める」とのみで明記されていません。有給については申請書を提出すれば与えると書いてあります(常勤を前提としているのでしょうが）。
1年ごとに契約更新書をかわしますが期間のみで条件は記載がなく、雇用契約書はもともとありません。

他のスタッフは何も言わずに従っているため、私だけが目をつけられているような状態です。
以前はそういったことに問題意識を持つ方もいて、仕事ができる方でしたが結局煙たがられて別の理由をつけられて退職することになりました。その方がいなくなってから以前より厳しく言われるようになりました。　私もあまり強く言うと辞めさせられることになりそうで言えません。

法律的にはこういったことは違反ではないのでしょうか？
また、違反だとしてもこれぐらいのことを気にする私の考えが間違っているのでしょうか？　
客観的なご意見いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux

> 本当にこのような条件ではつかないのでしょうか？

通常の所定労働日数の８割に満たない場合はフルの有給休暇は付かないですが、出勤した日数に応じて比例付与されます。
質問者さんの勤務日数が不明瞭ですが、例えば年間の所定労働日数が169日なら、勤務開始から半年経過で7日間の有給が付与されます。

> また、勤務時間についても、時給が発生する時間よりも朝は15分前、午後は10分前に仕事を始める
ことが強制されています。

実際の勤務時間の記録、その時間に遅れて注意された記録なんかをガッツリ残しとけば、残業時間として請求なんかする材料にはなります。
まぁ、いきなり残業代不払いだって裁判起こしても厳しいと思いますが。

労働組合なんかを通して会社としっかり話し合いして問題解決すべきような案件になると思います。

> 法律的にはこういったことは違反ではないのでしょうか？

有給に関しては現状、労働者が有給使ってないってだけの話なんですから、問題ないです。有給を付与していないって訳ではない(付与していない根拠が無い)ですし。
「有給無い」って言ったのだって、担当者が勘違いしてましたとかって話になれば、それ以上どうにもならないし。

有給が取得できる／できないで会社と争うのは非常に不合理です。
有給の使用に当たって会社の許可は不要なんですから、
・有給申請する
・休む
した上で、有給分の賃金が支払いされないのなら、賃金不払いとして争うのが真っ当です。

残業に関しても、現状は残業代不払いってする根拠が不明瞭です。
労基署に持ち込んだって、まずはしっかり会社と話し合いしてとしか言いようが無いですし。

職場の労働組合なんかを経由して、上の案件と一緒に話し合いなんか行なうべきです。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございました。

私の場合は有給は無いというのはやはり嘘だったのですね。
社員に聞いてみたところ、有給は社員でも法律通りには取れていないようです。

違反の確かな証拠も無いので、もし労基署に相談したとしてもどうにもならないのが現状なのですね・・・。
経営者側は「不満なら辞めれば？」という感じなので、
事を荒立てたくなければ、そういう経営者なのだと諦めるしかないのかもしれないですね。

小さい職場で労働組合などは無いので、もしあまりに理不尽なことがあったら
記載して下さったサイトなどを参考にさせて頂こうと思います。

こういう事を相談できる人が周りにいなかったので、回答頂けて感謝しております。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

有給休暇は勤務時間ではなく、勤務日数で考えます。
だから、貴方の場合は有給休暇は与えなくてはならない雇用です
http://omamori.hahaue.com/kyukei-kyujitsu.html

さて、違法状態ですが、違法を衝くなら社内での人間関係がキシムのを覚悟する必要はあるでしょうね。
正義は皆に賞賛されますが、仲間になってくれるとは限りません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

有給に関してはなんとなくごまかされている気がしていたのです。
やはり本来は頂けるはずなんですね。

おっしゃるとおり仲間になってくれそうな人はいないので、理不尽ながらも黙って続けるか、
他を探してみるかしか無いのかな、と...。考えて見たいと思います。

リンクもつけてくださり、ありがとうございました。参考になりました。