支給額

質問

有給休暇を取得したさい、いくら（何時間分）もらえるんですか？
その職場でフルタイムで働いた場合分の給料ですか？
それとも、その職場の従業員の平均勤務時間分？
それとも、有給を取った日に本来勤務するはずだった時間分ですか？
また、有給をとったことは他の従業員にバレますか？
最後にバイトやパートに聞きたいのですが
バイトやパートなら有給を取らなくても、シフト制、自己申告制
時給制だから、予め希望さえすれば休めますよね。そこで聞きたいのですが
バイトやパートが有給を取る時はどんな時ですか？

回答No.2

G-0 · ベストアンサー

有給は企業により算出方法が違います。
公平を規す為にアルバイトパートの有給は本来勤務する予定の時間のはずです。
例えばですが夜勤など特別時給で働く人でも基本時給計算となる場合が多数です。

有給をとったことが他の従業員にばれることによるデメリットはよくわかりませんが、本人が言わない場合でも社員が言ってしまう場合もあるのでもし言って欲しくない場合は口止めでもしておけばいいでしょう。

最後の質問ですが、昔はアルバイトパートにはない制度だったのでせっかくある制度なので有効活用すべきでしょう。
休んでお給料もらえればいいと思いますが・・・

尚企業によっては本来の休みの日を有給に相当することができない場合もあります。
あくまで自分がシフトの日しか有給が取れないというところもあるのでもし取得したい場合は社員の方に聞いてみるといいでしょう。
（旅行や遊び系で有給はダメというところが多いようですが、本来あるバイトであろうが社員であろうが有給取得に特別な事情がない限り理由を説明する必要はありませんし理由は関係なく取得できるようになっています）

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

yum_p

会社によって、規定が違うでしょうから何ともいえませんが、
私は、平日は毎日７時間働いていますので、
有給を取れば、その７時間分の給料が休んでいても貰えます。

有給だろうが無給だろうが、休むためには上司の許可がいるでしょうし、
一般的には、経理上、「何月何日は有給休暇を申請します」とどこかに知らせなくてはいけないでしょうから、
そういう意味では他の従業員に知られるでしょうが、内緒にしておく意味もないと思います。
当然の権利を行使するのは悪いことではありませんし。

休んでも給料が貰えるから有給を申請するのです。
「いつでも休めるのに、なぜ、どんなときに有給を取るのか」っていう質問の意味がよくわかりません。
いつでも休めるから、給料はいらないってことでしょうか？？
休んでもお給料が貰えるのに、どうして申請しないわけがあるんでしょうか？

お礼

ありがとうございます。