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恥ずかしくないのか
私は某斜陽産業で働いています。ここ数年 に入った若者はみんな優秀です。さすがに 不況下で入った分出来がよろしい。専門職を きちんとこなし業務に必要な資格等も積極的に 取ってきます。 一方では中年以上の社員は厳しいです。その頃は 入社も簡単だったのでしょうね。パート、バイトでも 出来る仕事を正社員の給料をもらってしています。 挙句の果てに決まりさえ守らないし。それでも 終身雇用を標榜してるので定年まで居ます。 先日早期退職を募集しましたが、数名応募しました。 割り増し退職金がかなり良かったのです。しかし 応募者の末路は悲惨です。ハローワークに行くも 道路誘導くらいしか職は無く、パチンコに通い詰め だそうです。スキルが無い人間を雇う会社なんて ないでしょうしね。退職金も底をつくでしょう。 会社はなぜこのような人たちをクビにしないの ですか？こんなことを続けるとそのうち優秀な 若者が愛想を尽かして出て行くと思うのですが。 やはり日産のように外人しか出来ないのですか？
- liverty
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『上がアホ』実に良くわかります。私も上に疑問を感じる事が多いですからね… 私の勤務している所は、いわゆるコンピュータ系なのですが、 私のプログラム暦はかれこれ20年になります。PC-8001やＭＳＸなんて聞いた事も無いですかね… その頃からとなりますの結果ＣＯＢＯＬを除く大抵の言語は使えます。 一方上は大昔の下等言語を駆使して無茶な事をしてくれるわけです… ＢＡＳＩＣやＣ言語で強引に動作させる事に長けていたわけですね。誰が判るんだよこのソースは！と…実に腹立たしい… 今の不況の原因は、どう考えても上に原因があります。若者は常に被害者である。そうとも言えるでしょう。 よく考えると、これはどの企業も同じではないかなと私は思います。 『何でこんなお荷物が俺より給料高いんだ？』とね… 銀行で突っ立って『いらっしゃいませ』しか言わない人を見るぐらい腹に立ちますね… そういう時は電車の中で『オヤヂウォッチング』をします。 テレビで中継される『オヤヂインタビュー』を聞くのも良いでしょう。 よく考えるほどに『オヤヂが会社にいる理由』が良く判るかと思います。 人は歳を重ねる毎に頭が固くなります。 つまりどんどん馬鹿になっていくわけです。 どんどん嫌われていきます。そして、自分の事を棚に上げて文句を言い出すわけです。 『最近の若者はバカばっか』これはオヤヂが自らの醜さを隠す免罪符になっていると思いませんか？ よっぽどオヤヂのほうが馬鹿ではないか！いやはやもっともです。 ですが、それに気がついた時、青ざめました… 『私はオヤヂが大嫌いである』この意思表明を良くしますが、 他人をコケにする行為は己の醜さを露呈する行為であり、老化の始まりでもあるのでは？と思ったからなんですね… 文句ではなく、よく理解する事…これが必要かと思います。これこそ難しいですけどね… これは仮説の域を出ていませんが、私の考えるオヤヂが辞めされられない理由はこうなります。 『歳を重ねるにつれ年功序列により金を持っている上に馬鹿』だから辞めされられないわけです。 一見『無能な高給取り』ですから、『削ったほうが良い！』となりかねませんよ でも、一人では会社にならないわけです。相手がいてこそ利益が生じるわけですね。 その相手として最もふさわしいのは？ ズバり、金のある所であったり、馬鹿な奴ではないですかね。 その気持ちがわかるのも気持ちを掴むのもやっぱり馬鹿な奴なんです。 その上、そのバカは、敵意を感じる若者を毛嫌いしているわけです… ですから、バカがいない企業はバッシングされて潰されます。 阪神ファンとヤクルトファンがアンチ巨人という事で結託して巨人つぶしにかかる事に似ていますかね。 『巨人のようなチームにすれば負けるわけが無かろう！』これが貴方の考え方だとします。 そこへ他球団が寄って集って集中砲火するわけです。これが世のおっさん連中のやり方ですね。 運良く阪神が優勝をさらっていった…それが世の動きそのものだと思いません？ 正しい事を言う人よりも、金持ちに流れる…それが資本主義というものなのでしょう。 金持ちのバカを口説き落とせば成長できます。その典型が天下りであったりするわけですね。 その結果が出口の見えない不況になった事は否めませんが… 正論は、みんなが同時にやらなければ、『何バカ言ってんだよ』で終わる。それが日本文化だったりします。 時折決まる取って付けた法律や条令がそれに当たりますね。相変わらず旧態依然としていてワクワクします。 そう言った先入観の無い人間ならばアメリカ人に限らず大いにやる事でしょう。 無能オヤヂという目の上のタンコブが大幅に減ったからやり易い？ でもそれは、他の無能なオヤヂから金を得る事が困難になったという事でもあり、 自分が手抜きを出来ないという現実が待ち構えている事をお忘れなく… 疑問→不満→爆発…これではバカの仲間入りなんだろうな 疑問→回りがある程度納得できる理屈を並べて推測し、理想論ではないきちんとした解決法を導き出す。 この事が重要かなぁなんて思いました。 勤続４年…反面教師を見るほどにね…と語る私も反面教師である事も事実なんですけどね…
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- te-taro
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自営業者（住宅建築）です。 地元（静岡県西部の都市）の大企業でも いろいろ対策はしているようですし、 経営者も悩んでいることでしょうね。 まずは、その中年以上の社員さんも 会社のために働いてやってきたひとたち ですね。 また、会社以外での、社会に何かしら貢献していることも 考えたいですね。 PCのさらなるスキルとか、難しいことを覚えさせるのは、 苦痛かなと思うときもたしかにあります。 かわいそうだけど、仕方ないというのが 現状でしょうか？ 改善されるには、時間のかかる問題なのでしょう。 そういう過渡期だと思って、見守ることぐらいしか 思い付きません。 世の中って複雑で謎だらけですね W(゜O゜) W それよりも、公務員のほうが もっと甘いと思いますけどね。
- ad-man
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35歳頃を過ぎると解ることがあります。 人間は、20代から30代にかけてがんばってきたように、40代も50代も走り続けることは容易ではないということが……。もちろん、若い時から、死ぬまで、走り続け、輝き続けられる人もいるでしょう。しかし、そんな人は氷山の一角にすぎません。 景気の流れもあります。世の中の変化もあります。 25年前には、電気の技術で第一線で活躍し海外にまで技術指導にていた人が、リストラされる時代です。電気技術で秀でていても電子技術にはついていけないそうです。 営業マンだって、30代前半くらいまでは、寝なくても仕事ができるかもしれませんが、年齢を重ねてくるとそうは言ってられなくなります。 発展途上国とか、日本より経済的に遅れているという国々に多くの友人たちがいますが、日本ほど働いて、労働者の実りの少ない国はないのでは、と思うことしきりです。みんな失職していても、住む＋食う、くらいは、どうにかなるようですし、モノはないけど、優雅に暮らしています。 「がんばる」とか「効率化」ということは「絶対的」なものでなく「相対的」なものです。一生懸命、働きすぎて労働の価値を下げるのはやめにしたいものですね。所詮、経営者や政界などピラミッド社会の頂点に立つものの「カモ」になるだけです。 悟りましょう！
- tara-ra
- ベストアンサー率8% (2/24)
う～ん、気持ちはよくわかります。 私も少ない仕事量で立派な給料をもらっているクチですが、自分で望んでいることではありません。配属部署の仕事の性質上、会社のリスクを減らすために複数の人で行わなければならないので、ひとりひとりの仕事量は減ってしまいます。かといって他の人の仕事を奪うわけにもいきませんしね。 今の日本のシステムで 会社組織で必要のない人間がいるとすれば、それを生んだ会社の責任が大きいと思います。会社が変わらなければ人が入れ替わっても同じことです。 バイトができる仕事で貴重な時間を潰している人に充実感があるとは思えませんよね。そうなれば会社に対する愛着もなくなるだろうし、可哀想な人たちだと思いますよ。 愛想を尽かして出て行った若者が、そうではない社会を作っていくことを期待したいですね。
- milk-1000
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おっしゃることはわかります。 私も腹が立つこともよくありました。 その程度のＰＣすら出来ないの？自分で判断とかしないわけ？何でさっさと動かないの？ぐだぐだ話ばっかりして先延ばししてないでさっさと動けば！etc…。つきません。 でも少し優しく見ませんか(@_@)？ 私も「あの仕事内容と仕事量であんなに給料もらってんのかよ（怒）」と腹が立ったこともあります。それなのに大層な理論と長話で大したことない内容の説教のような話されたり(-_-)。その時間あればさっさと仕事したいのに。 この人達って絶対給料貰いすぎ、やる気もないからうっとうしい、とかしょっちゅう思いました。 でもまぁ、その人達なりのそこまできた過程や状況があるわけだし、企業が社員の生活を守らなければならない部分もあるのではないでしょうか？ その理論でゆくと極端になると「社会に老人はいらない！」みたいな理論になってゆきそうで…。 もちろん民間企業は営利追及団体ですから、効率や利益なくしては語れませんが、終身雇用が崩れて企業の次の形が見えていない今、あまりに外資のような効率能力優先をっ急激に振りかざしてもどうかと思います。 個々人が適性に応じて年相応の能力や経験を身につけていて、適切な評価で相応な給料を貰えるのが理想なんですけどね。(^^)
法律的に、正当な理由がないと解雇できないのでは ないかと思います。 また、例えば、談合(はっきり犯罪です)をやっている企業の社員は、 「会社のため」という忠誠心を持っているようですが、これなどは 「会社のため」という意識が、裏目に出ています。 また、会社もいつ潰れるか分からないという不透明な 時代でもあり、あまり会社と一体化せず、一定の距離 を保っているほうがいいと思います。 スキルがないのは確かに良くないですが、一見して会社にとって 必要な人材に見えても、本当にそうかは分からない場合があると思います。
