早期退職者選定基準の未開示

質問

こんにちは。
これまでのご相談で　”早期退職者を公募されており、その基準も公開されているが会社が応募を拒否することも出来る”　という内容のご相談を数件拝見致しました。
私の会社では早期退職をさせたい社員のリストを会社がこっそり作成し、そのその対象社員が所属する上長に退職させるよう人事から指示が
行っています。
こっそりと指名解雇的な動きが進むはずもなく直ぐにこのような会社の動きは全社員の耳にうわさ（事実であることは確かなのですが)として入ってきます。

＊ご相談
対象とする社員の選定基準も明確にせず、私（社員）が選定基準の公開を求めても会社は拒むことが出来るのでしょうか？
またこのような整理解雇を行っている会社なのですが、私はこの機会に応募をして退社をしたいと考えています。
しかし会社から拒否されています。
これまでのみなさんと違うのは、会社は対象とする社員の要件を明確に示さずに動いていることです。

アドバイスを何卒よろしくお願いいたします。

回答No.1

orangezzzz · ベストアンサー

拒むことはできますが、それでは裁判沙汰になったときに圧倒的に不利ですね。

お礼

ご回答をありがとうございます。
労働基準監督署にも相談に足を運びました。
やはり裏で”肩叩きリスト”を作成していること自体よろしくないことだと言われていました。（しかし法的な違反ではない）
人事部が直接動くことはなく所属している部署の上司に対象者を辞めさせるように指示が出ています。
（辞めさせ方はマニュアル化されているようです）
先日人事部に対象者選定の開示を要求しましたが上長と話をしてくれて
取り合ってもくれません。
今週も進展がなければ労働審判、裁判を起こすことも考えています。

補足

すみません、タイプミスがありました。
”上長と話をしてくれて”　ではなく
”上長と話をしてくれと”　です。
私の申し入れを聞き入れてくれない人事ということです。
失礼しました。

回答No.2

orangezzzz

>今週も進展がなければ労働審判、裁判を起こすことも考えています
それが良いですね。