退職の意志がある休職についての質問

2013/07/20 15:14

このQ&Aのポイント

退職を申し出た理由はストレスで耳の病気になったこと。退職する意思が強い。
退職意思のある社員に休職期間を設ける理由について疑問がある。転職活動やアルバイトなどの行動に迷っている。
職場は好きで親切な環境だが、休職中の行動や考えるべきことがわからず困っている。

退職の意志がある休職についての質問です

はじめまして。ネットで初めて相談をするので、伝わらない部分もあるかと思いますが、どうかよろしくお願いします。先日、会社を退職したいと上司に申し出ました。小さい会社なので社長も出てきてくれ、話を聞いていただいたのですが、しばらく休職ということになりました。何ヶ月か休職し、その間実家でゆっくり休みなさいということでした。退職を申し出た理由なのですが、ストレスが原因で、耳の病気になったことです。ただ聞こえづらいだけなら仕事はできるのですが、吐き気眩暈耳鳴り頭痛が伴い、その波が激しく、いつグルグルが来るのかと不安で心配です。仕事内容は、暑い時期も寒い時期もほとんど外のような状態で、主に力仕事をするような会社です。（私は半年ほど力仕事がメインでした）集中力のいる細かい作業をすることもあります。（本当はそちらがメインです）力仕事にしろ、細かい作業にしろ、今の私にはもう限界があるのではないかと思っています。以前心療内科でお世話になり、両親に迷惑をかけたこともあるので、自覚があるうちに、前向きでいられるうちに、ストレスの原因をなくし次に進みたいという気持ちもあります。（ストレスの原因は一部の人間関係とそれに関わる仕事です）なので、退職する意思が強いです。本題の質問なのですが、退職する意志のある社員に、休職期間を設けることはなぜなのでしょうか？上司、社長には、退職でも復職でも、休職期間中に次のことをゆっくり考えれば良いと言っていただけましたが、会社には迷惑なのではないでしょうか？（入社して２年程度で、なんの実績などもないです）復職の意志があることが前提で休職期間を設けるという内容を見たので、疑問に思いました。転職活動をしてもいいのか、アルバイトをしてもいいのか、どういうことなのかイマイチ理解できずにいます。仕事は基本的に好きで、上司や先輩方も大変親切でよい職場なので、復職できればそれが一番だとは思いますが、ずっと退職した後の行動を考えていたので、休職中何をすればいいのか、何をしてはいけないのか、何を考えればいいのか・・・困り果てています。蛇足だらけで長くなりましたが、急なことでとても混乱しているので、質問以外でも、叱咤激励、気になったことなどなんでも良いので、よろしくお願いします。