上司の嫌がらせ

質問

20年近く務める職場で上司の嫌がらせを受けていると感じます。

本人はいたずら程度にしか感じていないようですが、こちらとしては憤りさえ感じます。

会社では休暇で海外に行く場合、渡航先、ホテル名、航空機などを総務と上司に伝えるルールになっています。

今回土日を含む、3泊4日のアジアリゾートへの旅行をするため、上司に報告したところ、
同じ社員とは思えないという罵声を浴びせられました。

出発前に大変嫌な思いをしました。

そして、その休暇中、業務用のホワイトボードには、渡航先を記載されました。

業務用のボードに　業務の出先を書くことはあっても、旅先を記載することはありません。

帰国後　出社するとホワイトボードは消されており、ほかの同僚からそのことを聞きました。

字体まで私のマネをするという悪質さで、見下げました。

前回の休暇のときにも同じように、休暇先をボードに書かれ、不愉快な思いをしました。

これはパワハラと考えてよいでしょうか？

さらにその上の上司に相談すべきでしょうか？

回答No.5

sh10 · ベストアンサー

再度の投稿です。

就業規則で設けられていると思います。
ただ、使用者は、労働者の正当な権利行使を妨げないよう努める義務があり、休暇の過ごし方についてみだりに干渉することは、原則、その権利を侵害する行為となります。
本来、休暇は自由に過ごせるものですし、勤務時間外の行動を申告させることはプライバシーの侵害にもあたるでしょう。よって、不法行為（民法709条）になり得る場合もあります。

ただ、しかし、職務上必要とされる範囲であれば労働者の所在を把握することは、必ずしも違法とはされていません（判例）。職種や、立場によっては緊急性があり、迅速な対応が必要となる場合もあります。使用者としては、申告を求める必要性を明らかにして、労働者の権利に配慮しつつ、方法を決定するべきとされています。
ということは、緊急連絡先と携帯電話の番号を知らせれば充分で、それ以上に細かい行動を申告する必要はないと考えられます。よって、これを強制することはプライバシーの侵害となり得ますね。

その上司は適格性に欠けるとして相談されてはどうでしょうか。「独善的な見解で勝手なふるまいをしているとしか思えない。違法行為をこれ以上見過ごすことはできない。その上司の言動が原因で訴訟になれば会社の信用が低下する。」等々の理由をまとめて、できればあなた一人ではなく、数名で。

失敗するとあなたの立場がよろしくなくなる場合もありますので、くれぐれも熟慮し、タイミングをみて相談してくださいね。タイミングを誘引できればいいのですが・・。
ダメな上司は根気よく摘んでいきましょう。焦ると失敗しますからね。
相手は仕事を理由とすればなんでも許されるみたいな考えをお持ちなのでしょうか。ならば、仕事と割り切って、あなた様もその上司を摘み取る仕事をしましょう。がんばって。

因みにですが、部下からのパワハラというものも認定されますので、冷静に折れることなく、合法的に行ってください。

お礼

アンサーありがとうございます。とても参考になりました。

ここに書き込むまでしばらく友人や同僚にも相談しました。自分をまず冷静にするのが大事ですよね。

先ほど、その上の上司に相談したところ、じっくり聞いてくださり、同じような感想をお持ちでした。また、私の部下からも仕事とプライベートの区別がつかず、無茶な仕事を押し付けられたり、心無いことを言われたり、困っているという話を聞いたことも後押しになりました。

その上の上司に相談する時に、その上司をつぶしたいという気持ちはなく、会社をリードする方にまずいことをしているという気付いてほしいということを真摯につたえました。

これからどう動くのかわかりませんが、焦らず、冷静に対応していきたいと思っています。

本当にありがとうございます。独りじゃない気がしました。

回答No.4

hideka0404

僕ならその上の上司を食事に誘い出してチクリますね。

こんなんでパワハラで訴訟なんてアホらしいので、パワハラにはパワハラというわけです。

旨い物食ってウサを晴らして環境も改善。
その上司が上に呼び出される様が微笑ましく思えます。

ちょっと財布は寂しくなりますが、必要経費です。

お礼

アンサーありがとうございます。

先ほど上司に相談しました。そうですか、ご飯一緒に食べるってのもあるんですね。

とても勉強になりました。今度は相談した上司にお菓子でもプレゼントします。

回答No.3

noname#187220

すみません、ちょっとぴんとこないんですが。
旅行に行かれたのが、特に忙しい時期だったのでしょうか？
それとも直前に報告されたということはないですか？
ホワイトボードに書いてあった行き先を上司が自分で
消したということは、罪悪感があったのかもしれませんね。
まずは、その上司に直接話すのが筋だと思います。
それで罵倒されたり、状況が変わらないなら上位上司に
相談されるべきでしょう。

お礼

アンサーありがとうございます。旅行は忙しい時期でもなく、仕事もちゃんと片づけて出かけていますので、迷惑をかけずの旅行です。

ホワイトボードに書いて消したのは、私にばれるのがまずいと思い、私の出社前に消していました。

上司に相談してみました。アドバイスありがとうございます。

回答No.2

sayapama

私なら、次回の休暇旅行の際には、ホワイトボードに自らの手で行く先を記載します。

その件で、上司に何か言われたら
「毎回のように、上司のお手を煩わすのも申し訳ないので、自分自ら記載しました！」
と大きな声でハッキリと皆に聞こえるように回答します。

そして堂々と気分良く、休暇を満喫します。

お礼

すみません、投稿したら消えちゃっていたので、今再度投稿しますね。

365日営業のため、休暇を取るときはみな、ちょっと申し訳ない感じで、静かに出かけます。

そのためボードには誰も好んでかかないのです。いろいろな考え方があるのですね。ありがとうございます。

回答No.1

sh10

職場での立場を利用してのものですが、その他、言動等についてもみないとパワハラかどうかは難しいですね。会社に通報窓口があればいいですが、なければ更に上の方へ相談ですね。
こういった、アホ上司って、どうして存在するのですかね。消えることがないですね。結局は、それだけアホが多い、見せかけはそれなりでも、内面が成長できなかったのでしょうね。こんなのばかりでは、これからの社会本当に不安ですね。

もし、酷いと思うものがあるならばとにかく記録です。ボイスレコーダーもいいとおもいます。今後、改善することがなかったら、それ等で訴訟、金銭で解決としましょう。
そのような人物が、一人前の顔をして生活していることは許せませんね。そういう者にはギャフンといはせ、謝罪させるべきです。

お礼

即回答ありがとうございます。なんだか、一人じゃないって気持ちになれました。

その上の上司に相談するかどうか、しばらく悩んでいます。その上司の顔を見るたびに不愉快な気持ちになってしまうので、私の態度もいつも以上にクールになっているのでしょう。

そのあと、また別な嫌がらせををしてきたため、許せない気持ちになったのです。

もう一つアドバイスいただきたいのですが、職場で休暇先を事細かに上司に報告する法的な義務というのはあるのでしょうか？

今や携帯メールはどこでも、通じますし、部下のプライバシーを守れない、心無い上司に報告するのもおかしいと思いました。

同僚によっては、そういう嫌がらせを受けたくないために、こっそり行く人もいます。