上司との関係について

質問

よろしくお願いします。

以前に、とある取引先、企業A社に出向していました。

ところがそのA社では、異常な残業の多さに疲弊してしまい、

その上、A社の特定の人から、人間性や過去を否定されたり、

周囲の前で暴言や罵声を毎日浴びせられ続け・・、

最後は精神的な不調をきたし、出社ができなくなってしまいました。

※以前から、自社であるB社の上司「Aさん・Bさん」に、状況は報告をし、
相談をしていたのですが、何も変えることができませんでした。

最終的には、AさんとBさんに、休職したい旨の相談をしたのですが、
言われた事は、

・逃げるような真似は無責任だし、最低だ。評価もゼロだ。
・医者は直ぐに診断書を出すし、逃げるには都合が良い。
・そもそも何をしに、ウチの会社に入ったのか。ふざけるな。

など、何も相談に乗ってもらえない、見放されたような酷い言われようでした・・。

このショックもあり、休職が長くなりました。

・・・

復職後、私は違う地方の客先に飛ばされてしまい、数ヶ月も
Aさん・Bさんとも会っていません。

メールも無いですし、電話連絡もお互いに無いです。

ただ幸い、今度の地方の客先とはうまくやれています。

しかし、私は依然として、Aさん・Bさんの部下にあります。

実は今度上半期の評価面談を、Aさん・Bさんとすることになりました。

しかし、今更という感じですし、上記の経緯もあり、彼らとは人間的に
もう関わりたくありません。

この面談ですが、感情的なことは隠しておいて、事務的に淡々と話を流すだけ、、
にした方が良いでしょうか？、

それとも

「今更という感じですし、以前の言動から、もう貴方に業務の相談などは無理です。
業務で困ったことや相談も、他の人にしていて、旨くいっています」と正直に言ってしまおうか？

どうすべきか悩んでいます。後者は社会人としてはNGでしょうか・・。

またメンタル的に調子が悪くなってしまい・・、

参考にご意見を頂けると助かります。

回答No.1

noname#189408 · ベストアンサー

そう言いたいお気持ちはあると思いますが、
ここは無難にやり過ごす方が絶対良いと思います。
あなたは、上司が何もしてくれなかった上に、酷い事まで言われたので、とても気持ちが収まらないのかも知れません。
しかし、あなたと同じ環境でも、休職せずに頑張っていた社員や、
ただでさえキツイ状況で、その上に、休んだあなたの分までフォローしなければいけなかった同僚、上司の視点でも考えてみるべきです。あなたは、確実にその人達に迷惑をかけたのです。
感情的には、文句を言いたい気持ちも、理解できると思うのです。
勿論、上司の言葉は、ふさわしくないと思いますし、あなたは怒って当然です。
本当に、酷い上司だと思います。思いますが、
今も上司であり、かつ迷惑をかけた事実がある以上、
あなたから逆切れ的な対応をされても、相手にもあなたにも、
何の良いインパクトも無いと思います。

お礼

hatoyapopoさま

ご意見有難うございました。少し冷静になれました。

取引先A社に行っていた際には、正直、私の力不足もあり、それが原因で罵声や怒号を浴び続けたとも思います。また私がリタイヤしたことで他のメンバーにフォローを頂いたことも、申し訳なく思っています。

それでも、そのチームに迷惑をかけたくない、という思いで数カ月、頑張ったのですが、

最後は私が話し、相談することが「日本語がわからない」「もう話すな」など全く相手にされず、また私が作成した書類もゴミやクズだで目の前で破られたり、ということがありました。

最後は私が生きていたり、存在すること自体が、本当に意味のあることなのか・・、で悩んでしまいました。本当に限界だったんです。

自社の上司には、これらの状況が伝わっていなかったのかもしれませんが、今の仕事自体が私のレベルで本当に良いものか・・、考えたいと思います。

回答No.2

ele_sheep

何のかんの言っても、会社なので、収益があがって　労働災害がなければいいですし、上司も管理能力ゼロなのだから、質問者さん個人の結果さえでていればいいのではないでしょうか。。

なので、何事もなかったかのように、今期の業務内容について前向きに語りましょう。