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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：厚生年金未加入企業に勤める際の年金の問題など・・・）
厚生年金未加入企業での年金問題に関する質問
このQ&Aのポイント
- 厚生年金未加入企業への転職に際して、年金の問題が気になります。厚生年金無しでの老後の不安や国民年金基金への加入資格の有無について知りたいです。
- 正社員以外の雇用形態で国民年金基金への加入が可能かについても考えています。具体的な雇用形態やそのメリット・デメリットについて教えてください。
- また、この企業は雇用保険や労災がないため、雇用条件の面でも不安があります。正社員以外の雇用形態での勤め方があれば教えていただきたいです。
- piropiro32
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質問者が選んだベストアンサー
給与所得者でも、5人未満の個人事業所等に雇用される場合は厚生年金の強制適用にはなりませんので、任意適用されない限り、国民年金へ加入します（強制です） 国民年金に加入するのですから、国民年金基金へも加入できるはずですが？調べてみて下さい。分かったら教えて下さい。 なお、労災保険の適用基準はもっと厳しく、加入しないのは単に保険料の未納と見なされます。 従って、労災事故が起これば保険は下ります。 同時に、事業所に対しては未納として過去の分が遅延利息付きで請求され、悪質な場合は、支払われる保険金自体も数割から全額が会社へ請求されます。払わなければ差し押さえ。結果として会社はつぶれるでしょうねぇ。
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- chonami
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回答No.2
No.1さんが書かれているように国民年金基金の加入要件は国民年金の「第１号被保険者」であることですので、厚生年金の被保険者でないなら加入はできると思いますよ。 http://www.npfa.or.jp/about/faq/kanyu.html#con01 それより、 >民間の傷害保険には入るようです これって本人がちゃんと受取できる保険なんですかね？(^_^;)
質問者
お礼
＞厚生年金の被保険者でないなら加入はできると思いますよ。 国民年金基金の事務所に直接電話確認しましたが おっしゃるとおりで加入できるようです。 傷害保険につきましては詳細を聞いていないのでどういう保険内容なのかは 現段階でよくわからないのですが、 とにかく労災には入ってないことは確かなようで、 なんとも不安いっぱいの会社ですが、、、それはともかく、 参考になりました。ありがとうございました。
お礼
＞国民年金に加入するのですから、国民年金基金へも加入できるはずですが？調べてみて下さい。 一応、この会社は株式会社なので厚生年金への加入義務があるはずと思います。 ですが、経営状態の問題なのか、まぁそれ以外の理由なんてないと思いますが、 入っていないそうなのです。 そこで、国民年金基金へ電話して直接聞いてみました。 念のため別々の2県の事務所に確認しました(笑） 結果としては、加入義務を負っている会社に給与所得者として務めたとしても、 国民年金に加入しているのであれば（厚生年金に入っていなければ） 国民年金基金への加入資格はあるそうです。 ＞なお、労災保険の適用基準はもっと厳しく、加入しないのは単に保険料の未納と見なされます。 ＞従って、労災事故が起これば保険は下ります。 なるほど、大変参考になりました。 それならば、いざというときはこちらが強いかもしれませんね。 仮にも仕事の継続が困難になるような大事故でも起きれば 潰れてもらっても会社の自業自得、何の罪悪感も湧きませんし。 ただ同僚が可哀想ですが。 ということは・・・ もし同僚が事故を起こした場合は 私も職を失うことになるかもしれないということですね。 そう考えるとこれは恐ろしい事ですね・・・ やはりここへの就職は考えなおしたほうがいいかもしれません。 ありがとうございました。