103万と130万の壁について

質問

現在、正社員で働いている主婦です。育休から復帰し、春から時間短縮で働いています。しかし、会社からはパートになるように度々打診され、これ以上社員として働くのは環境的に難しいものがありパートになる方向で動いています。

自宅でも調べましたが、主人の扶養内で働く場合103万と130万では実際どちらの範囲内で働く方が得なのでしょうか？103万は住民税は少し発生するものの微々たるもので、所得税はまったくかからずほぼ手取りのまま収入が得られ、逆に主人の税金が減額されると解釈しました。

130万は私自身の収入から所得税が引かれるが1万円程度で、国民年金の支払い義務はないと解釈しました。こう見ると130万円内の方でも支障ないような気がしましたが、主人のお給料はこの場合はどうなるのかがいまいち理解できませんでした。103万内の方が良いのでしょうか？あと、その収入は交通費ももちろん含めた収入ですよね？

回答No.1

ahahahahan · ベストアンサー

【扶養内の働き方】103万の壁と130万の壁の仕組み http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n1201

交通費が課税対象になる？ならない？の判断は
http://www.taf-mall.com/column_withholding_koutsuuhi.html

お礼

回答ありがとうございます。わかりやすいリンクもありがとうございます。参考にします、わ

回答No.3

Brian12

お金のことは、回答No,1と２の方にお任せします。

　私は気持ちの価値も加味されることをお薦めします。
　１０３万と１３０万でのそれぞれの時間の使い方、さらにはパートであることも含めてです。

　質問内容から仕事に対しての思いが強いように感じました。
　先々にお子様に手がかからなくなった場合も加味して、決めることが良いと思います。

お礼

回答ありがとうございました。客観的な目で見た意見ありがとうございます。１０年以上正社員としてやってきたので複雑な思いはあります。ご意見参考にさせていただきますね。ありがとうございました。

回答No.2

noname#196134

＞国民年金の支払い義務はないと解釈しました。

１３０万円を超えると扶養から外れ国民年金・国民健康保険を収めなくてはいけなくなります。
年間３０万円でしょうか。
つまり１３０万円を超えると、１６０万円以上でないと割に合わないと言うことですね。

たぶん旦那さんの会社では１０３万円以下なら、年間１０万円程度の配偶者の家族手当が出ると思います。
つまり１１３万円以上でないと割に合わなくなります。

制度の問題ですが悩みどころですね。

ちなみに、１０３万円以下から１０３万円以上の今年の申告（去年の所得）になると、会社から去年の支払った家族手当を返還して欲しいと言う要求が来ました。

会社は５万円を２ヶ月に渡って引き、さらには配偶者の家族手当を引き、一挙に悲惨な給料になりました。

就業規則には書いてありますが、改めて旦那さんの会社に家族手当について聞いた方が良いと思います。

家庭の収入トータルでは、結局１０３万円以下にするのがベストかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。家族手当なるものがあるんですね。会社に確認してみます。教えていただきありがとうございました。