9月に転職を考えていますが・・

質問

こんにちは。
20代後半女です。
9月まで派遣社員として働く契約ですが、それ以降は正社員として働きたいと思い、転職したいと考えております。
そこで最近転職活動を始め、リクナビ系のサイトでスカウトを何件か頂いているのですが、9月採用希望と伝えるとやはり断られてしまいます。(>_<)

実際のところ、9月採用希望の場合、いつくらいから活動したら良いのでしょうか？？
また、9月採用で気をつけること、メリット、デメリット等あれば、御教授願います！

回答No.2

shima-2 · ベストアンサー

企業が中途採用をする時は、時間をかけて募集することは
あまりありません。即日や来月から、などが殆どと思います。
即戦力を求めているケースが殆どです。
また、企業は大体４半期に区切られていて、今月決算月で
４月から新年度ということで予算がとれやすく、
人も雇いやすい環境が整います。
日本企業では９月のほうが求人数は少ないと思っていたほうが
いいと思います。

９月からと特定される場合、７月からチェック開始し、８月に面接という流れが一般的と思います。
私はかつて中途採用でベンチャーへ入った時
（今は派遣です）９月からを目指してましたが、
結局１０月からになってしまいました。

それぐらいの誤差を覚悟の上、就活したほうが
いいですよ。

できれば、期日を企業主体に動いたほうが確実なんですが、
派遣なら３ヶ月更新が多いと思いますが、
それはできないのでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
現在の派遣が6ヶ月更新なんです。
もう1年以上居るのですが、上司に気に入られてしまっているようで・・（苦笑）なかなか断れない状況です。
今回もまだ口約束なんですが、9月まで更新と約束済みです。（契約書は交わしていませんが）
今の会社で正社員を狙っても無理そうな状況なので転職を考えました。

やはり７．８月が妥当ですね。
ありがとうございました。

回答No.3

ss-ss

リクナビ系サイトでスカウトを何件か貰っているのであれば、かなり優秀なキャリアを持っているということですね。
それであれば、企業側としては、面接日から1ヶ月程度は待ってくれます。
逆に、とりあえず、声をかけてきているだけだとすると、入れると思っていても、入れないという場合がありますので、即日から、働けますという言い方をしないとキャンセルされてしまう危険があります。
採用企業には悪いのですが、面接等の時間があえば、いつから働けるという話をせずに、試験を受けてみたらどうでしょう。48kgさんの評価も分かりますし、練習にもなると思います。（企業として、そのように使ってもらったからと言って、怒るようなことはしません。仮に、怒るところがあったとしたら、よほど、社内風土の悪い企業です）

お礼

アドバイスありがとうございます！
なるほど。
ひとつの経験としていいかもしれないですね。
がんばってみます。

回答No.1

honnsuki

あまり断られる件数がおおいとマークされてしまうかも知れないですね。
求人のほうも今人手が足りないから募集しているので・・・。
９月だと７～８月くらいからが妥当じゃないですか？
だいたい採用すると決めてから１ヶ月ほど手続きにかかるものですし。
ただ、８月に普通の会社はボーナスが出て、ボーナスもらって転職する人が多いので競争が厳しくなるかもしれませんが・・・。

お礼

なるほど。
７，８月ですか。
やっぱりまだ早いですね。
ありがとうございます。