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基本給安くて、手当多い、でも育休ある会社
- 基本給安くて、手当が多い、育休あり、夕方早めにおわり、残業なしの会社について質問です。
- 基本給のみ、手当なし、育休なし、朝早めから１９時すぎまでの半日勤務の会社について質問です。
- 女性で３０歳半ばの方にお聞きしたいです。基本給安いと手当が多いどちらの会社がよいと思いますか？
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主にハローワークでの記載してある金額は福利厚生等を引く前の金額となり、それに対して手当がいくらかを記載してあるはじです。 最低でも基本給から二万は引かれた額が本来の額。 それにて手当などがつくようになります。 労基(労働基準)の最低額未満だと会社がやられますのでギリギリのラインなのでは…と 思います。 産休にても多忙時期は会社側も大変になる為、「育休あり」とあっても 中々、取れない状態で、また育休、産休も同様にある一定期間であったりもします。 他ユーザーの育休は決められている…と言った発言がありますが必ずしも全会社ではありません。 産休であれば３ヶ月前(10ヶ月内の)辺りからとれたりします。 育休は会社により様々であり、一度は正社員勤務であっても育休後はパートから始まり子供の成長次第で 正社員へ戻してくれる社もあります。 大切なのは金銭的も大事ですが、福利厚生があり、産休、育休となった場合の話し合いですね。 話をしない限りは文章を見て諦めるしかないと判断しますから。
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元人事部長からのアドバイスです。 ２つの企業を比較されている様子ですね。 両方から内定を戴いているのでしょうか。で、あればとてもラッキーですね。 さて、育休に触れておられますが、育休は、法律として既に制定されて５年以上経過しています。 つまり、企業に育休制度が明文化されていようとなかろうと、労基法で決まっております。 社員「育休を使いたいのですが・・・」 企業「うちは、育休制度はありません・」 このような対応があれば、労基法違反となり、部長以上の役員が労基署に呼ばれて指導を受けることになります。ですので、育休なしは気にしないでください。 ポイントは、手当、残業という金銭面の問題と、 仕事面（やりがい、環境、人間関係など）との比較です。 これは、個人の価値観によって、違います。 答えは、貴方自身が出すしかありませんが、ヒントは、貴方の価値観が、金銭面なのか、それとも、仕事面なのかできまります。つまり、金銭面の欲が強ければ、多少の無理や難題、残業、休みが少ないなども文句の対象とはならないでしょう。 一方、仕事面の欲が強ければ、やりがいを感じる仕事であれば、多少の給料は少なくても、頑張れると思います。 もちろん、金銭面と仕事面の両方を満たしている企業であれば文句なしでしょう。 退職金も、退職金規定をよく理解しないといけませんよ。 通常の企業は、退職金は、3年以上勤務で、8割以上の出勤、職務に応じた条件などがあります。 また、自主退職は退職金が8割程度と低くなります。 基本給、手当、福利厚生、社会保険、有給休暇の付与日数と取得条件、勤務時間、職務権限、退職金、賞与などの総合的な判断をしたほうが、良いと思います。 単品での比較では、企業によって得意・不得意が必ずありますからね。 これらの価値観をもう一度、見直して、比較して検討されるのが良いのではないでしょうか。
補足
丁寧なご回答ありがとうございます。 他の条件はほぼ同じで、２つとも交通費は別途となっています。 育休ですが、実は２つとも企業ではなく片方はクリニックです。 スタッフも多くなく、育休をあげる余裕がないということだと思います。 クリニックや小さな医院だと、余裕がなく辞めてもらうというところが 多いようです。 法律で決まっていたのですね・・・。 ただ、余裕がないところは無理に働くわけにはいかないのではないか 迷惑かけれないのではないかとも考えています。 育休がある事業主はどう人材的な問題や金銭的な問題を解決しているのでしょうか。 自分の事を考えれば育休といいたくなりますが、その場になったら 他の方への迷惑を考えて言えないような気がします。 実態として社会的には育休があるところは多いのでしょうか？ 仕事自体はどちらも今までの経験をいかせますし、やりがいはそれぞれ 感じれるのではないかと思っています。 手当がある企業は、基本給１０万と手当１０万となっています。 前職より減りますが、合計２０万です。 この年齢での事務の転職なのでしょうがないのではないかと思っています。 手当内容は職能手当と調整手当となっており、歩合など月ごとに変わるもの ではありません。こういった手当は簡単にへらせるものなのでしょうか？ また、育休は基本的に事業主の負担がかなり大きいものですか？ 教えていただけると嬉しいです。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
手当と歩合は全く別物です。交通費などの実費等を除く手当は基準内賃金であり、勝手に削れば不利益変更として違法です。 ただ、書かれている内容では一時金の推定は不可能です。 基本給ベースのところが多いにしても、必ずそうでもないし支給月数はまちまちだし。 また、期限無し雇用であれば育休が無い、という事はありません。取れないなら違法でしかありませんから。 期限付き雇用の場合は取得時点の残っている雇用期間次第です。 いずれにしろ会社が決めて良い問題ではありません。 という事で、1年を充分超える雇用契約であれば、、、 育休が無いとか言っている時点でふざけた会社ですから論外です。
補足
ご回答ありがとうございます。 育休実績がない方は、小さなクリニックです。 余裕がないのではないか、いない間だけ人を雇うということが しづらいのではないかと思っています。 クリニックでは育休や産休はなく、辞めるというのをよく聞きます。 病院はある程度しっかりしていると思うのですが・・・。 論外ときいて、そうなんだ・・・と目から鱗でした。 また、手当は職能や調整などの名目で月ごとにかわるようなもの ではなさそうです。ただ、お給料の半分が手当です・・・。 どちらにも一長一短で迷います。
- Ohkun（@zeroyon）
- ベストアンサー率29% (8/27)
正社員としての転職と解して良いでしょうか。 基本給は下がる事はなくても、年数に応じて徐々に上がっていきますわ。 しかし下がる事はなく、あくまで最低額としての「基本給」です 手当が多い会社はよくない、、という解釈は良くないですが、 手当まで基本給に組まれてしまうと会社はやっていけなくなります。 この先、仮に結婚し仕事を続ける上で妊娠した時に育児休暇ができない所への転職した場合は辞めるしか手段がないです。 重要なのは「福利厚生」がしっかりしてあるか、そして基本給＋手当－社会保険等の税金＝お給料 となり、あとは選択する職場の内容を、しっかり調べたり、聞く事です。 歩合制であればノルマがありますから歩合により毎回の手当もバラ付きます。 よく理解し女性なので先の事も考慮して職決めして下さい。
補足
ご回答ありがとうございます。 やはり福利厚生大事ですよね。 そして、法律的に違法でも余裕がないところは辞めてもらうしかない という状況になりやすいのかなとも思います。 制度として、今後考えていかなければいけないのかもしれませんね。 本人としてもお世話になった方々に迷惑をかけたくないですし・・・。 ちなみに手当は歩合制というものではなく、調整手当などの名目で よくわかりません。 こういうものだと下げづらいのでしょうか？ 交通費は別途です。 基本給だけだと、最低賃金より下になりますがこの手当を足すと 最低賃金は超えます。 ハローワークの求人なので、最低賃金より下のものはださないと 思っているのですが・・・。 調べましたが、手当を含んで計算する・基本給で計算するなど ネットでは最低賃金に関して色々情報がありよくわかりませんでした。
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
色々勉強した方がいいですよ。 基本給は簡単には下げられない。 何割までしか下げてはいけないとか、決まってます。 手当というか、歩合やインセンティブなら、会社が経営不振になったらすぐさまなくなってもおかしくないです。 だからと言ってそれだけでは会社は判断できないと思います。 決まった給料を毎月安定してもらいたいなら、基本給が高い会社 会社の将来性や業務内容及び査定の基準に納得して、自分にメリットがありそうなら、その他が高い会社 という基準でいいかと思います。
補足
ご回答ありがとうございます。 手当は調整などの名目で、歩合のように月によって上下 するものではないようです。 なんとなくやりなおしがきかない年齢・次もし転職しなければ ならない可能性も減らしたいし・・・など考え過ぎて ゴチャゴチャなのかもしれません。 今回の転職で、直近の経験やスキルがかなり重視される ということがわかりましたので、将来のいろいろな事を 考えてしまいます。 考えても未来はわからないと知っていながら・・・。 ご意見わかりやすく、参考になります。
お礼
ありがとうございます。 皆さん納得できる内容で、甲乙つけがたいのですが やはり現実的かなと考え、zeroyonさんにさせていただきます。 皆様ありがとうございました。