アルバイトで上限3年まで契約はなぜ？

質問

アルバイトの面接へ行った際に

上限3年までの契約だと言われました。

アルバイトで上限が決まっている会社が初めてだったので

なぜ3年までなのかと　とても疑問に思いました。

アルバイトを3年以上雇用すると、会社にとって法律的に不利益なことが出てくるのでしょうか？

雇用関係の法律に詳しい方、よろしくお願い致します。

回答No.2

louiscyphre · ベストアンサー

会社に聞かないと真実は分からないですが
推測としてはNo.1さんの仰るとおり5年超で
無期雇用への転換権が発生するので
３～４年で契約を更新しないのだと思います

お礼

ご回答ありがとございます。
参考にさせていただきます。

回答No.4

seble

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条　労働契約は、期間の定めのないものを除き、・・・、３年（次の各号の・・、５年）を超える期間について締結してはならない。

本来の根拠はこちら。
バイトだからではなく、期限付き雇用だからです。
判例により、3年を超えて継続雇用された場合はほぼ無期限雇用と見なされます。
労働契約法はそれを後追いしただけに過ぎません。
3年を超えてもいいんですよ。ただ、会社が圧倒的に不利になるだけの事です。

回答No.3

hideka0404

アルバイトの元受が派遣会社ではないでしょうか？

直接その店のバイトで雇用されたのではなくて、派遣会社の紹介だと、形はアルバイトでも派遣社員となります。
この場合、派遣労働者法が変りましたので、３年経つと正社員として直接雇用されるか派遣会社で正社員になるかしないといけなくなるので、その対策でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

雇用は派遣ではなく会社と直接雇用の事務員のアルバイトのようです。

回答No.1

jusimatsu

この辺の絡みじゃないですか。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hc65.html

お礼

5年以上契約すると正社員になることへの予防策ですかね…。

ご回答ありがとうございます。