解雇した女性へ念書に署名してもらいたいです。

質問

ワープロやFAXが出来ず、教えましたが覚えません。FAXはきちんと並べて送らないので、抜けていたりして業務に支障が出ました。留守番をさせ、不意に帰ると机の上に脚を投げ出して、携帯をいじっていたり、遅刻も多いので試用期間の終わる日に向いていないと断りました。その1ヶ月前にも向いていないと伝えたのですが、頑張るということでしたが、改善するどころか、商品を壊したり、自分のミスを人のせいにして、大声でわめいたりするので、辞めさせたところ、労働監督署に彼女が訴えたため、資料を持って話に行きました。
　監督署は遅刻を考えると払いすぎているくらいだし、彼女の訴えにうそがあるが、契約書の取り交わしがないので、1ヶ月分払わなくてはいけないでしょう。との返事でした。
　辞めるまでに、会社の得意先の電話番号を持ち出していたらしく、この1ヶ月、電話が少ないとおもっていたところ、1件の得意先から、その彼女から電話があったと聞かされました。
　持ち出しの証拠はないのですが、その得意先の証言などから訴えることも考えました。
でも、長引かせるだけ、彼女との関係を続けるのも無意味だと思います。
そこで、1ヶ月支払うときに念書を交わしたいのですが、どういう文章にするのが適しているのでしょうか。
すみません。自分で考えるべきだとわかっていますが、後で困らないような念書にサインさせたいのです。

回答No.1

seble · ベストアンサー

1ヶ月分の解雇予告手当と、業務妨害等は別件なので、予告手当を払うかどうかとごっちゃにはできませんが、予告手当を払う事で解雇に関しての異議申し立てはしない、また、会社に不利益な発言はしない、等の文言を盛り込めばと思います。
それだけで絶対の効力があるとは言い切れませんが、何も無いよりはずっとマシでしょう。

お礼

ご回答有り難うございます。
相手を刺激するような文言ではなく、作製します。
参考になりました。有り難うございます。

回答No.3

hkinntoki7

ANo.2です。
　申し訳ございません、解雇通知書は相手の押印不要でした。

お礼

ご回答有り難うございます。通知書兼領収書にすればいいのでしょうか。
昨日、警察も話を聞いてくれて、弁護士の方には皆さんの意見を伝えて、念書を作ってもらうよう
お願いいたしました。助かりました。

回答No.2

hkinntoki7

普通、解雇予告手当を支払うことと守秘義務契約は別物です。解雇通知書と守秘義務契約書をセットで押印させ、押印後に得意先情報の持ち出しがあったかどうかを確認すればいいと思います。
　得意先さんの協力が得られるのなら通話記録をもらえれば、彼女を追い込めると思うのですが、そこいら辺は弁護士さんに訊いてください。文書内容も弁護士に作成してもらった方がいいでしょうね。