解雇予告手当の請求で少額起訴を起こしたいのですが

質問

まず、これまでの経緯を説明したいと思います。

今月上旬に、二か月勤務した会社を解雇されました。
社長から事務所に電話があり、
「あなたの努力は伝わるのだが、実力が給料に見合わず、このままでは一年たっても使えそうにないので」
という理由でした。
「明後日でちょうど二か月だから、その日で最後にして下さい。働いた日までの給料は払います」
と言われました。反論できない感じでしたので、ひとまず解雇予告通知書および離職票を請求したのですが
「あなたは使用期間中なので解雇ではありません」
と断られてしまいました。

退職後、すぐに労働基準監督署に相談しました。
これは解雇予告手当を請求できるとのことで、さっそく指導通りに請求書を送りましたが無視されました。
ハローワークの職員から離職票の請求の電話もしてもらいましたが、送ってきませんでした。

その後、説得にあたった労基の監督官から
「社長は解雇通知の法律のことを知らなかったので説明したら、解雇を認め、給料と交通費および解雇予告手当を全て支払ってくれることになった」
という連絡があったので会社まで受け取りに行ったところ、働いた日までの給料と交通費しか貰えませんでした。

その時の社長の話ですが
「労基にも払うなんて言っていない。入社時の約束で、使用期間中はあなたが辞めても会社は何も請求せず、会社があなたを解雇してもあなたは何も請求しないというルールになっています。法律とはいえ働きもしないで給料もらうなんておかしい」
と言われました。
もちろんそんな恐ろしい約束などはしていません。
（社員が１０人もいない小さな会社なので、入社時の説明は口頭でした）

その場でハローワークからもらった離職票（？）の記入もお願いしたのですが、「俺が見たものと違う」とかなんだかんだ理由をつけ「後でFAXで送る」と言い、その後いつまでたっても送ってきません。
労基にもう一度説得してもらいましたが、これでも応じなかったら少額起訴を起こそうと思っています。

ここで疑問点があります。

離職票や解雇通知書など、解雇されたことを証明する証拠がないので、裁判で不利になるのでは？ということです。

とくに私の場合、電話で解雇を言い渡されたので、「自主退社だ」と言われてしまうのではないかという不安があります。
労基の監督官には解雇を認めていても、民事の裁判では意味がないとも聞きました。
もし、会社の社員に証言などを求める場合、「解雇されたことを聞いた」ということを書いて捺印した書類では証拠にはならないのでしょうか？
最近は電話などでも証言が可能だと本で読みましたが、そもそもまだ会社に残っている方が証言してくれるかどうかは非常に厳しいです。
しかし、なにか確実な証拠を取りたいのです。

今揃っている証拠としては
タイムカード、二か月分の給与明細書、ハローワークの求人票、解雇予告手当請求書のコピーです。
（請求書は労基の人の言葉に従って、普通郵便で送っていたのが不安ですが…）

ちなみに「最初の三か月は使用期間として年金や保険に加入しないこと、残業代は出せないこと」を口頭で説明されましたが、
これは違反と知りながらも承諾して入社したので、月３０時間超の残業代も請求する気はありません。

相手が「解雇」と認めているだけに、絶対に負けたくありません。
離職票がなく、前の会社の失業保険もおりず困っています。
大変長く読みにくくなり申し訳ありませんが、どうかよろしくお願いいたします。

回答No.1

santonino · ベストアンサー

＞さっそく指導通りに請求書を送りましたが無視されました。
＞（請求書は労基の人の言葉に従って、普通郵便で送っていたのが不安ですが…）

普通郵便では「届いていない」と言われれば反論できません。
内容証明郵便で再度送りましょう。用紙は文房具店などで購入できます。
内容は「請求書」ではなく「催告書」、催告人はあなた、被催告人は社長です。

いつからいつまで雇用されていたか。
解雇の通告日と解雇日。
解雇予告手当ての支給が必要な案件であるにもかかわらず、未だ支払われていないこと。
離職票が渡されていないこと
そのために、現在困っていること
解雇予告手当ての金額と慰謝料の合計額
いつまでにどうやって（振込先など）支払ってほしいか。
支払がなされない場合、裁判所に提訴すること。
等を記入し、最後に「右催告いたします。」と結んで、
催告人　「あなたの名前」
被催告人　「社長の名前」殿
と3枚複写で書き、あて先を書いた封筒と一緒に封をせず、郵便局へ持ち込んで、「内容証明郵便」と申し込めばOKです。
「配達証明」も同時に申し込むとより効果的です。
若干費用がかかりますが、（２０００円程度）訴訟よりは安く済みます。
また、裁判になったときにこの郵便が届いていると言うことは、郵便局が証明してくれますから、社長も「そんなこと知らない」とはいえなくなります。
ここまでやってみてからでも遅くないと思いますよ。訴訟は。

但し、雇用保険に加入していなければ失業手当は支払われません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはりこちらも請求したという確実な証拠がないと不利になるのですね。
まず内容証明を送り、それでも応じなかった場合に裁判を起こそうと思います。
せいては事を仕損ずる、ですね。危ないところでした。

失業保険なのですが、６月まで勤務していた前の会社のものです。
再就職したので「就職支援金」という形で振り込まれる直前に今回の解雇だったのです。
ハローワークに解雇の報告をしましたが、書類上では私はまだその会社に勤務してることになったままなので、離職票がないと前の会社で払っていた保険がおりない…ということなのです。
まぎらわしくて申し訳ありません。

丁寧で分かりやすいご回答、本当にありがとうございました。