研修時の給料が3か月後に支払われるといわました・・

質問

お世話になります。
よろしくお願いします。

転職したのですが、研修時の給与が3か月後に支払われるといわれました。
これは違法ではないのでしょうか？

技術職なので、すぐにやめられたくないのはわかりますが、
研修中の給与が後払いだと生活に支障が出てしまいます。

交渉したいとは考えているのですが、交渉前に少し知恵をつけたいので
わかる方いましたらお願いします。

回答No.5

fuku15154

とっとと転職することをお勧めします。

普通は遅くとも翌月払いでしょう。

３ヶ月先に払うなんて、よほど資金繰りが悪いのでは？

某大手スーパーでアルバイトしたら、２ヶ月か３ヶ月先でした。そのスーパーは…七転八倒しています…

回答No.4

yonesan

研修前の説明や契約が優先されます。
詳細が分かりませんので一般論で回答します。

雇用契約前の研修でしょうか。
雇用契約前の研修は無給である会社が多いです。
特に研修後に採用を決定する場合は、過去の判例を見ても無給が認めれられているようです。
遅いとはいえ給料が出るなら良心的な会社ですね。

但し名目は研修でも実習を兼ねた事実上の労働ならば賃金発生。
重要なのは拘束されたかではなく、労働したかです。

雇用契約後の研修の場合は、研修が労働時間外で参加が任意なら無給。
研修が労働時間内もしくは労働時間外に強制参加なら賃金発生。
賃金が発生するケースなら3ヵ月後の支払は問題です。

回答No.3

yosifuji20

その研修時には入社しているとの前提であれば、労働基準法違反です。
賃金は毎月決まった日に現金で支給するというのが方の原則です。
毎月というのは少なくとも締め日から一月以内です。

その研修が入社前の事前研修の場合は微妙ですが、実質的に賃金ということで法的には上と同じと考えます。

ただあなたは中途採用ですね。
生活費が不足して苦情を言うのは仕方ないと思いますが、交渉したいという姿勢ではあまり好感はもたれないように思います。窮状を訴えて善処をお願いするという程度にしたほうが賢明ですよ。
今後長年勤める事を考えれば最初から変な目で見られるのは良いこととは思いませんので。
これは法律論ではなくて、現実論としてですがq。

回答No.2

inababz

もう少し、詳しく書かれると、何らかのアドバイスがもらいやすいのではないでしょうか。

例えば、給料の締日と支払日をいつと聞いていたが、実際、その日が研修期間中だけ全く違った。
雇用契約書の有無。
あった場合の記載の内容。
研修中の取り扱い（給料額や支払日が違いついて）の記載の有無。
通常雇用契約書には、試用期間や試用期間中の給与について、明記しています。

転職の経緯は？職安を通じてですか？

就業規則や給与規定の有無は？そこへ、研修中の支払に対する取扱いの明記はありますか？

その辺りを補足されてはいかがですか？

回答No.1

hirama_24

違法じゃないです。