研修中の退職について

質問

研修中の退職について
5月に転職をし、現在研修中（10日程経過）ですが、入社早々からの、直属の上司に当たる方や本社の方
からのパワハラのような言動に、すっかりやる気を失くしてしまいました。
具代的には、1・お前は駄目な奴だと、周りの社員に言いふらす（自分と合わないから？根拠は不明）　2・お前はどうせすぐに消える、とりあえず1年持つかな（辞めてしまう？）　3・お前と話していると、離れたくなる・・などです。（全て、目の前で笑いながら言われた）
まだ実際数日しか仕事をしていないのですが、はっきりいって、なぜこんな事を言われるのか困惑しています。確かに、私は転職回数が多く、面接時もそこを突かれましたが、採用・入社早々にそんな事を言われるとは夢にまで思いませんでした。もし試すような気持ちで採用してのであれば、その事を言って欲しかったです。（前職は迷いに迷って辞めて転職をしたので、はっきりいって後悔しています）
少なくても会社は、自分の事をそういう目で見ているというのが解り、これからの事を考えようかと思っています。これから立ち上がる事業で、現在は他企業にて研修中ですが、この研修には住居代などの費用が掛かっているのと、新規事業が始まってからでは辞め難くなるので、早いうちの方が良いかとも考えています。当然、悔しいという気持ちもあるのですが、やる気が全くでず、研修も中途半端です。
試用期間が6ヶ月と長いので、そこでの判断にするか、早いうちに判断したほうがいいでしょうか？
何かアドバイス下さい。

回答No.2

neKo_deux

問題点を改善してくれって上申し、改善されて継続勤務できるのなら、そもそも退職の必要が無くなります。
最低でも、問題解決のための努力を行っておくのが良いと思います。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、そういう問題に対して相談、改善の請求を行った記録、あとは勤務時間や採用時の条件書、賃金明細など、ガッツリ記録して置いてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性があがります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しなかったため、やむを得ず退職したって事なら、会社都合相当の退職として処理可能です。
転職や、失業手当の給付に際しても、非常に有利です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

直ちに退職の意向を伝えるべきだと思いますよ。
その様な会社は、同じ様な考え、発言をする人が沢山いると思います。
今は研修中で関わりのある人は限定されてるでしょうが、新規事業が始まると多くの人と関わると思います。
そうなると更に多くの中傷に悩まされる事になると思いませんか？
仕事が遅い、覚えが悪い、ミスが多い、理解度が低い・・・等々