給料支払の遅れ

質問

現在働いている会社の話なのですが、
給与が長期間、遅れて支払われています。
数回に分割されている感じ・・・・・
公的機関から指導も入った様です。

その為、社員のモチベーションは非常に低く、経営陣に対する反発が強くなり、状況は末期的です。
特に面と向かって反発する社員に対する経営者の態度は酷く、その社員に対して
パワハラめいた事をやっています。賃金を他社員同様に払わない、住民税を未納していたetc....
社内の雰囲気は最悪で経営者も社員も疑心暗鬼に陥っています。
経営者は社員を執拗に監視し、社員が反発し団結した行動を防ごうとしているようです。

出来れば穏便に転職したいのですが、どう行動すべきでしょうか。

回答No.1

ikazuti · ベストアンサー

真実は分かりませんが、給与の遅延が始まったのなら、その会社はほぼアウトと思った方が良いと聞いたことがあります。

既に転職の意志を固めているのなら、在職しながらの転職活動をするのが一番かと思います。

上司の妨害で、在職しながらの転職活動が困難であるのなら、きっぱり辞めてから転職活動を始めるか、もしくは労基署に相談してからでも遅くはないかと。労基署に相談する場合は、パワハラなどの証拠を持って行ったり、同僚と一緒に行くのも良いかと思います。面と向かって反発している社員の方を、誘ってみてはいかがでしょう。

回答No.2

seble

穏便にというのであれば、出ていない賃金はあきらめてそのままやめる事です。
会社としては、文句を言わずに消えるのですから文句を付けたりしません。