給料の遅れ

質問

昨年に会社を自主退職し今年に入って運良く？就職できました。社会保険も雇用保険もない会社ですが、42歳での転職となると仕方ないことだと思い、働き始めて一か月。
　月末締めの翌月１０日支払ですが、先月は３日分を１２日に、今月も１０日に支給されませんでした。
　簡単な事務仕事もやりますが、光熱費やら家賃やらすべて延滞して請求書が山にようにあります。支払期日を社長に報告しても「後で」と一言でした。仕事があるだけ幸せなご時世ですが不安が付きまといます。外国人経営者だからで片付けられる問題でしょうか？

回答No.3

nimda_1969 · ベストアンサー

元人事労務です。

社会保険や雇用保険もないような会社とありますが、そもそも会社としての体をなしているとは思えないですし、そのような会社だから給与の遅延を起こすのだと思います。
労働者を１人でも雇用し、条件が整えば社会保険も雇用保険も加入させる義務がありますし、給与の支払いは「必ず決まった日に支払われている状態であること」が労働基準法により決まっています。
つまり、現状において質問者さんが勤められている会社は「違法行為を行っている状態」である訳ですし、給与も遅延し
また請求書等の山でこの先不安である場合、「傷が浅いうち」に辞められた方が良いと思います。また、それが「遅延」が「不払い」になる可能性は多大にあるかと思いますし、給与等の支払いについてそれ程「絶対的に払わなければならない」といった義務感を持っている会社だとも到底思えません。

状況を見ている訳ではないので、詳しくは述べられませんが、文面での現状を確認した限りにおいても「失礼ながら、まともな会社ではない」と思います。給与の遅延は会社としては「最終最後状態」です。
外国人経営者だからといって日本の国内法に準じなければなりませんので、それは関係ありません。もし、そうであれば「質問者さん側から訴訟を起こされる」等は、外国人の経営者なら直ぐ考えられるでしょうから。

補足

早速の回答ありがとうございます。
　１１日に給料支払いがありました。
　社長自身この道１５年と言っていますが、登記は平成１６年です。
従業員はすべて外国人で三か月すると母国に帰り、長期勤務で給料がアップすることがなく、社会保険や雇用保険も無駄な感覚なのだと思います。自己所有不動産もなく、すべて、賃貸なので、何かあって帰国されたらそれまでかな？なんて思ったりはしています。悪意はないとは思いますが、自分の生活も大切にしないとと考えます。

回答No.4

Misaki-27

再度書き込み失礼いたします。
ハローワークからは、「会社とのやり取りは、全てこちらに任せて、再就職を考えて下さい。」との事でした。
それで、深くは考えずに、職場の方へ「次の締め日で退職する」と伝えました。後日、ハローワークを通じて、
会社の事情（言い訳）等を聞かされました。ハローワーク側も、「その程度の会社」って扱いで、深くは語らず、
すぐに次の仕事をって勢いでした。「気にしなくて良い」と助言をくれたので、ホッとしました。

実際、そういう会社は少なく無いようです。そういう物だと割り切って、次を考えた方が良いと言われました。
決して無理はしないで下さい。職場に対して想う気持ちは素敵ですが、何より自分を大切にして下さい。

回答No.2

Misaki-27

少し前ですが、私も、給料の安定しない会社で勤めた事があります。
仕事があるだけ増しと思っていたのですが、パソコン入力の仕事の筈が、
サラ金のあしらいがメインで、給料が貰えない代わりにパソコンの付属品貰ったり、
本当によく分からない仕事になってました。で、更に借金の立て替えを頼まれたり、
名義貸しを頼まれたりして、断り続けたら、社長室でラベルの無いＭＯディスクを発見。
中を見ると、私の隠し撮り写真集。慌ててディスクを盗み、親とハローワークに伝えました。

私と同じ状況とは思いませんが、最悪な状況を踏まえた上で、防御策を考えておいた方が
良いかと思います。何より現状に満足しない事が大切では無いでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
　すごい会社ですね。ハローワークに伝えてどうなったのですか？
　こちらは飲食店なのですが、都合が悪くなると、日本語わからないで今までやってきたようです。日本語が読めないのに経営コンサルタントとの契約を結んで、支払請求がきたら、そんなの聞いてない、と、ほったらかしで法的手段に出る書面が届き、説明したら激怒して、契約無効を主張してました。
　はたまた、賃貸契約の契約金支払を延滞したために、契約がなくなったりしました。

回答No.1

phantasie

『給料支払いの遅延＝会社存続の危機（倒産）』は社会の常識かと思っていましたが…。雇用条件もあまり良くないみたいだし、失礼なことを言うようですが、早々に転職した方がよろしいのではないでしょうか？

補足

アドバイスありがとうございます。
外国人労働者がどうなっているかわかりませんが、聞くところによると、法人として就労している場合、赤字決済が出たら、強制帰国なんてことも聞きました。４期の決算報告を見ましたが、その辺もきちんとしたものなのかどうかはわかりません。支払をレジからごそっと抜いて済ませるところを見ると、どんぶり勘定のような・・・（光熱費など20万円程を千円札でコンビニに支払いに行き、店員さんを困らせました。）
　転職も頭に入れて、学べるものは学びたいと思います。経営ではなく。