雇用保険についてわからないことがあります

2013/05/30 21:38

このQ&Aのポイント

勤続2年5ヶ月か6ヶ月のパートが退職する際の雇用保険についての疑問点
有給休暇が残っているため、退職日は7月20日になる見込みで、その後に離職票を受け取ることになる
退職理由は担当業務の負担が増えたためであり、特定受給資格者に該当する可能性がある

lycoris_52
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アルバイト・パート
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noname#226867

2013/05/30 22:08 回答No.2

＞今月の２０日で退職するのですが今日は５月ですが、６月の話ではないですか？＞多分有給も残っているので話し合いを詰めておかないと、有給は捨てた形になるかもしれませんよ。有給の残日数がある＝出勤終了後に全取得とは限りません。＞その間は無給になるんですか？仕事をしてないのですから、当然無給です。辞めて即、支給されるようなら給与から天引きされる雇用保険料はもっと高くなければまわりません。無給期間が嫌な人は、退職の翌日から新しい職場で働くようにするべきだと思います。＞３ヶ月と７日間は何をしていればいいんですか？３カ月は自己退職者に対する制限なので、新しい職場を見つけようが、短期バイトをしようが、旅行に行こうが、家にいようが自由です。７日間はリストラでも倒産でも課せられる失業確認期間なので、失業状態（働ける・働きたいのに仕事がない状態の確保）をキープしないと不正受給につながります。＞やめる理由は担当していた所と別の担当も掛け持ち状態にさせられそうにどれくらつらい状態かこの１文では判断できませんが、かけ持ちや仕事の加重、不公平な仕事分担などは別に珍しい話ではないです。あなたが、そのかけ持ちに対してキチンと会社に相談したり、上司に訴えたり、段階を踏んでも改善されなかったのでやむを得ず自己退職になった、などの事情がないと無理です。辛いから黙って辞めて特定受給者に、というのは甘えです。

質問者