雇用保険について

質問

閲覧ありがとうございます。

今月の２０日で退職するのですが雇用保険についてわからないことが
何点かあるので質問させてください。

勤めて２年５ヶ月か６ヶ月になります。
パートです。
契約自体は８月２０日まで残っているので自己都合で退職になります。
多分有給も残っているので会社から籍が抜けるのは７月20日になると思います。
この場合離職票？は７月２０日以降になります。
申請後すぐには支給されないと聞いたのですがその間は無給になるんですか？
３ヶ月と７日間は何をしていればいいんですか？
やめる理由は担当していた所と別の担当も掛け持ち状態にさせられそうになったので
退職を希望したのですが上司には仕事がつらいとしか言ってません。
これは特定受給資格者に該当するんですか？
会社の許可を取らないといけないんですか？

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#226867 · ベストアンサー

＞今月の２０日で退職するのですが

今日は５月ですが、６月の話ではないですか？

＞多分有給も残っているので

話し合いを詰めておかないと、有給は捨てた形になるかもしれませんよ。有給の残日数がある＝出勤終了後に全取得とは限りません。

＞その間は無給になるんですか？

仕事をしてないのですから、当然無給です。
辞めて即、支給されるようなら給与から天引きされる雇用保険料はもっと高くなければまわりません。
無給期間が嫌な人は、退職の翌日から新しい職場で働くようにするべきだと思います。

＞３ヶ月と７日間は何をしていればいいんですか？

３カ月は自己退職者に対する制限なので、新しい職場を見つけようが、短期バイトをしようが、旅行に行こうが、家にいようが自由です。
７日間はリストラでも倒産でも課せられる失業確認期間なので、失業状態（働ける・働きたいのに仕事がない状態の確保）をキープしないと不正受給につながります。

＞やめる理由は担当していた所と別の担当も掛け持ち状態にさせられそうに

どれくらつらい状態かこの１文では判断できませんが、かけ持ちや仕事の加重、不公平な仕事分担などは別に珍しい話ではないです。あなたが、そのかけ持ちに対してキチンと会社に相談したり、上司に訴えたり、段階を踏んでも改善されなかったのでやむを得ず自己退職になった、などの事情がないと無理です。
辛いから黙って辞めて特定受給者に、というのは甘えです。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

tar5500

自己都合の場合は3ヶ月の待機期間となります
その間はバイトしようとなんだろうとかまいません
なぜ3ヶ月貰えないかといえば自分の都合で辞める人と
辞めたく無いのに首や倒産で仕事を失う人と同じ扱いでは
かわいそうだということです

お礼

回答ありがとうございました。