給与の話をどのタイミングで行うものか

質問

初の転職活動中なのですが、いくつかお聞きしたいことがあります。

給与についての話は普通に面接中にしても問題ないですか？

他に内定をもらっているところがあり、優劣がつけがたく、
もう一つの面接をしてくださる会社のどちらを選ぶかは給与の差かなと思ってます。

内定を頂いているところは、もし、給与で悩むならそこより多く出すのでと言ってもらっています。

ですので、次の面接で給与想定を聞きたいという思いもあります。

また、次回面接の会社から内定を頂いた場合でも、お断りすることがある可能性がありますが、そういうのは特に珍しい話ではいですよね？内定をもらう前に言うものだということはありますか？

宜しくお願いいたします。

回答No.2

inababz · ベストアンサー

求人を見て応募されてますよね。
普通、その求人情報にお給料がいくらと記載がありませんか。

当方、通常、面接時にはお給料のお話しはします。
されなくても、基本給がいくらで、何の手当がいくらつくか聞きましょう。社会保険等の福利厚生面について聞くのも普通です。
聞いても、相手企業はおかしいとは思いませんよ。

面接後、先に内定をもらっている会社の方が給料が良くそちらに行かれるなら、今度面接を受ける会社には、採用されるかどうかわかりませんが、早急に「辞退します」との連絡をしましょう。

面接後に条件が合わないとか、思っていた仕事と違うからと、採用可否の連絡をする前に辞退される方はいらっしゃいます。

お礼

有難うございます。

何円からというのは書いていましたが、幅が大きくあるため、自分の場合はどうなるのかというのが気になっております。

どちらにせよ、面接後にすぐどうするか回答をしたほうがいいですよね。

回答No.6

seble

賃金と休みは最初に確かめるのが当然。求人なんてのは関係ない。
内定もらったって、最低賃金で良いのか？
そんな所へ2度も行くのは時間の無駄でしかない。

回答No.5

5gasira

既に内定があり、給与の最低額は保証されているわけです。

通常面接の時に、希望の給料（その会社が出すかどうかは別として）と前職の給料は聞いてきますよね。

内定を既に頂いているくらいですからステップアップ転職、給与がアップする転職なのでしょうが、
基本、その会社の基準というものがありますよね。

その会社に努めて10年になる方が年収換算500万円だとすると、あなたがどれほど優秀でも600万を出すのは
きついのではないかと思います。

逆にあなたの前職が400万でも内定の会社の重要な役割を果たすことが望まれる部署での転職であれば、
500万を超えてもなんら問題はないと思います。

給料と量販店の値引きとをごっちゃにしたような取引（駆け引き）はどうなんでしょうか？

面接で既に内定で****万を提示されているけど、あなたの会社では****　＋　100万出せますかと質問して、
結局は、最初の内定のところが****　＋　100万　＋　50万でどうですか・・・・

結局繰り返しになるだけでずばりあなたの希望額を言ってそれが叶えば入れば良いし、
希望額を下回っているところでの僅差であれば、会社の中身で決めれば良いだけのことかと思います。

お礼

有難うございます。

希望額を決めて通るか通らないかですよね。

回答No.4

soilquality

参考までに

＞内定を頂いているところは、もし、給与で悩むならそこより多く出す・・・
私は、その会社が気になります。
じゃぁ、給与なんて簡単に代えられるの？です。逆を言えば、そういう会社は簡単に給与を下げることもします。
そういう会社は、信用できないですね。
大手から中小まで10回ほど転職した私の感覚です。

私は他の方と異なり、給与は内定を頂いてから、確認すべきと思います。
会社の良し悪しは、僅かな給与の差で決めるべきではないと思いますよ。
まぁ、年収で100万変れば、僅かとは言えませんが。

お礼

有難うございます。

そうですね。おっしゃることはよくわかります。

書き方が悪かったと思います。
出せる範囲であれば出すのでという程度の話でした。

回答No.3

noname#180770

面接時に給与関連の話をしても問題はありませんが、どのような経緯でその会社の面接を受けることになったのですか？

誰かからの紹介ですか？
求人を見ての応募ですか？
求人なら給与額が記載されているはずですが。

お礼

有難うございます。

求人からの応募ですが、記載されている給与額に幅があるためです。

回答No.1

hirama_24

＞給与についての話は普通に面接中にしても問題ないですか？

はい

あまり他社は幾ら出してくれるから、こちらの会社でも出して欲しいってのは言わないほーがいいですよ

じゃあ、あっちに行けよって言われるから　(^_^;

内定をもらうまでに給料のことは話し合いましょう

内定辞退は社会人としてマイナス評価です、世間は狭いですからねぇ＾＾

お礼

有難うございます。

他社がどれだけ出してもらえるからとはさすがに言えないですよね^^;;

内定辞退をしないためにするには、次が最後の面接として、面接後にどうするか考えたのちに、内定を頂く前に連絡をするということでよいでしょうか？

その場では言われないと思いますが、考えたいと伝える形になりますでしょうか。