パート昼休憩の拘束について

質問

ひと月ほど前からあるショップで働き始めました。
そこのショップは常に１人体制をとっており、もうひとりの人と交代勤務です。
２人が同時に重なることはありません。
それなので、休憩時間はいつも店番をしながらになります。
ご飯も店の陰でこそこそ食べています。
店から自由に離れることのできない拘束されている時間も休憩時間になるのでしょうか？
会社に改善を求めることを堂々と言えるのでしょうか？

あと、朝は10時からなのですが、「店の準備のため20分前には来て下さい」と言われるのですが
時間給は30分単位です。もちろん20分は時給はつきません。
以前働いていたところは15分単位で時給がつきました。
会社に寄っては15分単位・30分単位は自由なのですか？

強制されるのが違法かどうかわかりません。
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

基本的には店番をしている間は休憩時間とは見なされません。
労働時間によっては休憩を与えなければならないという労基法に違反しますし、当然に賃金対象です。

また、早出は時間外、残業と見なしますので、これも当然に賃金対象です。

労働時間の計算は分単位でなければなりません。
無理矢理、、、時間単位の契約と見なせば1時間単位も不可能ではないと思いますが、その場合、遅刻しても単純に減額はできません。1時間のうち1分でも労働すれば1時間分の賃金になります。別途、罰則等で遅刻の減給をする事は可能ですが。
時間単位であれば、1時間か1分かいずれかだと思います。中間はありません。
20分前に出勤すれば、1時間単位だとすれば1時間分の賃金が発生します。
所定労働時間外として、そこだけ分単位の計算にする事は可能だろうと思います。
しかし時間給の場合、通常は分単位ですから20分前に出勤するなら20分ぶんの賃金となります。

また、1日8時間、もしくは週40（事業所の種類と規模によっては44）時間を超えた部分は割増賃金が必要になります。
この部分の計算は分単位で、月間を通して1時間未満を四捨五入するところまでは認められています。

お礼

ご回答感謝致します。
おかしいと思っていても、自信がないので言い出せずにいました。ご回答を参考にして改善してもらえるように話してみます。本当にありがとうございました。

回答No.1

yosifuji20

休憩時間は、業務から離れて完全にあなたの自由に出来る時間です。
職場から離脱できない実態があれば、それは就業時間と思われます。
また労働者には一定以上の時間働く場合は休憩時間を与えなければなりません。
あなたの就業時間が不明ですが、その点でも違法状態にあるように思われます。
＞＞時間給は30分単位です。もちろん20分は時給はつきません。
時間の切捨ても違法です。些細な時間の切捨てまで問題にあるとも思いませんが、それが店の指示に基づくものであること、毎日そうであるとの条件では、サービス残業になっていると思われます。
これ以上は正確な記録を元に労働基準監督署に査横断された方が良いでしょう。
違法が明らかであれば指導が入り、過去のサービス残業代の支給も支持されると思います。
ただ一人だけの勤務だと、相談したことは多分わかります。それで不利益な扱いを受けるかもしれません。その点は慎重に

お礼

大変丁寧なご回答に感謝致します。
すごく参考になりました。
普段は10時から16時（内1時間休憩）ですが、
交代の人が休みを取る日は、10時から19時（内１時間休憩）の時もあり、店から離れられないのが苦痛でした。
これが慣例になっているのがおかしいと思ってました。
一度、慎重に言葉を選んで、上の方に話してみたいと思います。有難うございました。