パートの賃金 昼休憩中は時給に含まれないですよね？

質問

よろしくお願いします。
現在パートを探しており、今１件面接日の決定を待っているところです。

今まで午前のみのパートか、正社員でしか働いていたことがないので、
面接を受ける会社の求職表を見ながら疑問が。。。

例として、

９時～１５時の勤務・昼６０分休憩(休憩時間は○時～○時の記入ナシ)

の場合なのですが、

休憩６０分の間の時給は発生しないと考えていいですよね？
なので、５時間勤務ということでいいのでしょうか？

だいたいどれくらいの月給になるかを再計算しているところで、
ふと疑問に思いました。

でもちゃんと６０分休憩がとれないときなど、どうなるんでしょうね^^;
少し損な感じでしょうか。。。

午前～午後に渡ってパートをしたことがないので疑問でした。
教えてください。

回答No.2

onegai2009 · ベストアンサー

５時間勤務と計算します。
休憩が６０分取れない場合、会社によりいろいろな処理があります。

(1)実際の休憩時間以外は勤務したとして時給対象。
(2)(1)で５分単位、１０分単位、１５分単位・・・と制限がある。
(3)理由の如何を問わず、６０分休憩を取らなかった自己責任として無給。
(4)休憩は６０分と記録し、不足分を残業扱いにする。
(5)(4)で５分単位、１０分単位、１５分単位・・・と制限がある。

などなどです。
内部事情なので、やってみるか、面接時に確認しないとわからないですね。
ただし、面接時に確認できた場合は、信頼性が高いです。

お礼

色々なパターンがあるのですね！！！！
大変参考になります。ありがとうございます！！
今日の夕方に面接が決まりましたので、
それとなく「勤務時間は５時間という計算でいいでしょうか？」と聞いてみます。
本当にありがとうございました！！

回答No.1

kanakonn

９時～１５時の勤務・昼６０分休憩

↑の場合、５時間勤務で休憩60分の間は無給です。
私がパートで働いていたとこはタイムカードでしたので、30分しか休憩できない時は30分が無給でした。
その会社では15分単位だったので、例えば16分しか休憩してなくても30分間が無給となりました。
そこは会社によると思います。

お礼

ありがとうございました！！
大変参考になりました！！！！

休憩時間で時給がどうなるかは、その組織によりけりなんですね。
大変参考になるご意見、感謝いたします。